여러 자녀 육아휴직급여, 자녀가 바뀌면 첫 3개월부터 계산하나요?

부모별·자녀별 사용표 만들기

첫째와 둘째의 생년월일, 학년, 지금까지의 휴직기간과 육아기 단축근무 사용을 따로 정리하세요. 남은 기간을 가족 전체의 한 덩어리로 계산하면 첫째의 잔여기간을 둘째에게 잘못 옮기거나 이미 쓴 기간을 누락하기 쉽습니다.

급여도 동일 자녀에 대해 누적한 차수를 확인합니다. 첫째의 7개월 차 사용 뒤 둘째의 첫 육아휴직으로 전환하는 경우에는 대상 자녀가 달라지므로, 첫째의 급여 차수를 그대로 이어 계산하지 않도록 회사 확인서와 신청을 구분해야 합니다.

연속 휴직이라도 신청 대상을 변경

회사에서는 한 번도 출근하지 않고 휴직을 이어가는 일정일 수 있지만 행정자료에는 자녀별 구간이 드러나야 합니다. 첫째의 종료일과 둘째의 시작일이 겹치지 않는지 확인하고, 각 자녀에 대한 새 신청서와 확인서 처리방법을 문의하세요.

연속 일정 사이에 회사의 근로조건이나 임금이 달라졌다면 새 육아휴직 시작일의 통상임금을 확인합니다. 이전 신청에서 사용한 통상임금 숫자를 무조건 복사하기보다 해당 자녀의 개시일 기준 자료가 맞는지 점검하는 것이 좋습니다.

특례와 연장도 같은 자녀끼리 판단

6+6 부모함께 특례는 부모가 같은 자녀를 대상으로 사용했는지 확인합니다. 엄마는 첫째로 3개월, 아빠는 둘째로 3개월 사용한 사실만으로 각 자녀의 맞돌봄 요건이 충족된 것으로 합칠 수는 없습니다.

1년 6개월 연장도 해당 자녀에 대해 부모 각각 3개월을 사용했는지 등 법정요건을 따집니다. 자녀의 나이·학년 기준과 남은 휴직기간이 모두 맞는지 점검한 뒤, 급여 신청기간이 지나기 전에 각 구간을 빠짐없이 청구하세요.

두 자녀의 휴직 사이에 출근하지 않고 이어 쉬더라도 자녀별 사용기록은 분리해 두는 것이 좋습니다. 첫째의 마지막 회차와 둘째의 첫 회차가 어느 날짜에 바뀌는지 회사 확인서에도 명확하게 반영하세요. 한 자녀의 특례 증빙을 다른 자녀의 신청에 그대로 붙이지 않도록 주의합니다.

자주 묻는 질문