육아휴직 중 권고사직, 사직서 쓰기 전에 확인할 사항

권고사직 제안과 해고는 다른 절차

권고사직은 회사가 퇴직을 제안하고 근로자가 동의하는 방식입니다. 사직할 의사가 없다면 휴직을 계속 사용하고 복귀하겠다는 뜻을 기록으로 남기고, 회사가 말한 퇴직 사유와 날짜를 서면으로 요청하는 것이 도움이 됩니다.

회사가 일방적으로 근로관계를 끝내겠다고 통보한 경우에는 문서의 이름보다 실제 내용이 중요합니다. 휴직 신청 이후 나온 압박인지, 전체 사업이 계속되는지, 같은 업무를 다른 사람에게 맡겼는지 등 사실관계를 시간순으로 정리하세요.

사직서와 합의서를 서둘러 작성하지 않기

실업급여를 받게 해주겠다는 설명만으로 육아휴직급여와 복직 권리까지 해결되는 것은 아닙니다. 퇴직일 뒤에는 기존 회사에서의 휴직급여가 계속 지급되지 않으므로, 남은 휴직기간과 회사 제안 금액을 별도로 계산해야 합니다.

이미 문서를 작성했다면 서명 경위와 당시 대화, 이메일, 메시지, 회사의 구체적인 지시를 보관하세요. 단순한 후회만으로 합의가 자동 취소되는 것은 아니므로, 강요나 기망 여부 등 개별 사정에 대한 노동 상담을 받아야 합니다.

신고·구제와 급여 정정의 순서

육아휴직을 이유로 한 불이익은 관할 노동관서에 상담·신고할 수 있습니다. 부당해고 구제는 노동위원회 절차와 적용 사업장, 신청기한을 별도로 확인해야 하며, 구제신청은 통상 해고일로부터 3개월 이내라는 점을 놓치지 마세요.

퇴직 여부를 다투더라도 고용보험에 실제와 다른 휴직기간을 계속 입력해서는 안 됩니다. 회사의 상실신고와 급여 신청이 충돌하는 상황임을 센터에 알리고, 이후 복직·취소·정정 결정이 나왔을 때 추가로 제출할 자료를 확인합니다.

사직서에 적는 종료일과 퇴직사유는 이후 고용보험 신고에도 영향을 줄 수 있습니다. 본인이 원하지 않은 퇴직인데 개인 사정으로 기재하라는 요구를 받았다면 실제 협의내용과 다른 부분을 기록하세요. 휴직 신청, 회사의 권고 내용, 서면 답변을 시간순으로 정리하면 사실 확인에 도움이 됩니다.

자주 묻는 질문