가족돌봄휴직 기간 연90일: 최소30일·분할·가족돌봄휴가 차감

연속기간과 분할 계획 만들기

장기 치료나 간병 일정에 맞춰 30일 이상인 사용구간을 정합니다. 예를 들어 30일씩 나누어 계획할 수 있지만 이미 사용한 가족돌봄휴가와 휴직을 합쳐 90일을 넘지 않도록 확인해야 하며, 회사 승인일과 실제 휴직기간을 달력에 표시하는 것이 좋습니다.

휴직은 연속된 근로 중단 기간으로 주말과 공휴일을 뺀 출근 예정일만 90개 모으는 방식과 다릅니다. 하루씩 사용하는 가족돌봄휴가와 계산 구조가 다르므로 근무표상 쉬는 날 수와 법정 휴직 달력기간을 구분하여 종료일을 정해야 합니다.

회사에 낼 기간표에는 각 구간의 첫날과 마지막 날, 해당 연도에 이미 쓴 일수를 함께 적습니다. 단순히 세 번 나누겠다는 계획만 전달하기보다 각 회차가 최소기간과 연간 잔여 한도에 맞는지 먼저 확인하세요.

휴가 사용 후 남는 휴직 한도

가족돌봄휴가를 10일 썼다면 해당 연도 90일 중 80일이 남는 구조를 확인합니다. 이 남은 기간을 쓸 때도 휴직 1회 30일 이상 규칙을 같이 고려해야 하므로, 짧은 잔여기간이 있다고 언제나 원하는 길이로 새 휴직을 만들 수 있는 것은 아닙니다.

대상 가족이 바뀌어도 본인의 연간 사용량을 관리합니다. 어머니 간병과 배우자 간병을 각각 90일로 따로 계산하지 말고, 사용 연도와 각 사유·기간을 회사 대장에 정리하여 잔여일을 확인하고 필요한 추가 기간은 회사의 별도 휴직 규정을 검토합니다.

종료일 연기와 사유 종료

종료예정일을 연기하려면 원칙적으로 기존 종료 30일 전 신청과 1회 연기 기준을 확인합니다. 배우자 사망·질병 등 법정 사유의 신청기한 예외가 있을 수 있으므로, 무조건 모든 연장을 7일 전에 하면 된다고 보지 말고 해당 사유와 자료를 확인합니다.

돌봄 가족의 사망 등 법정 종료 사유가 생기면 회사에 알려 정해진 복귀 절차를 밟습니다. 원래 승인한 90일을 실제 사유가 사라진 뒤에도 아무 통보 없이 계속 사용할 수 있다고 가정하지 말고, 통지일과 회사가 지정한 근무개시일을 보관하여 종료일을 확인하세요.

자주 묻는 질문