가족돌봄 근로시간 단축 신청: 주15~30시간·30일 전 서면 절차

사유와 근무표를 함께 작성

신청서에 가족돌봄·본인건강·은퇴준비·학업 중 어떤 사유인지 적고 시작·종료 예정일, 근무 시작·종료시각, 신청일·신청인 정보를 기재합니다. 회사가 필요한 증빙을 요청할 수 있으므로 가족의 진단자료나 본인의 교육 일정 등 실제 신청사유와 연결되는 자료를 준비합니다.

육아기 단축의 주 15~35시간과 달리 이 제도는 단축 후 주 15~30시간을 확인합니다. 출근만 늦추고 퇴근도 늦춰 총시간이 유지되는 시차출퇴근과 구분하며, 근로조건과 임금이 어떻게 바뀌는지 회사와 서면으로 정리해야 합니다.

회사 답변과 허용 예외 확인

원칙 30일 전에 신청하고 접수 증거를 남깁니다. 기한이 지난 신청에는 신청일부터 30일 이내의 개시일 지정 절차가 있으며, 현행 규정은 신청 후 30일 이내 허용 여부 통지가 없을 때 신청 내용대로 허용한 것으로 보는 경우도 정하므로 정확한 접수일과 통지 내역을 확인해야 합니다.

계속근로 6개월 미만, 법정 요건의 대체인력 채용 곤란, 업무 분할 곤란·중대한 운영 지장, 이전 단축 종료 후 2년 미경과 등 예외가 있습니다. 거절 시 서면 사유와 휴직 등 대안 협의를 요청하고 육아기 단축과 동일한 거절 기준이라고 가정하지 않습니다.

기간 연장과 종료 후 복귀

기본기간은 1년 이내이고 가족돌봄·본인건강·은퇴준비는 요건에 따라 추가 2년 범위의 1회 연장을 확인합니다. 학업은 총 1년 한도를 구분하며, 연장 신청은 종료예정일 30일 전 사유·새 종료일·시간표를 적어 제출합니다.

돌봄 가족의 사망·치유, 본인 질병의 치유, 학업이나 은퇴준비 중단 등 종료 사유가 생기면 법정 통지·복귀 절차를 확인합니다. 실제 사유가 사라졌는데 기존 종료일까지 자동 유지한다고 보지 말고, 변경 사실을 알리고 정상근무 복귀일과 임금 적용일을 정리하세요.

자주 묻는 질문