출산휴가 기간 계산기: 90·100·120일과 산후45·60일

어떤 원리로 계산하나요?

일반90일,법정 미숙아 특례100일,다태아120일의 기본기간을 계산합니다. 출산당일을 제외하고 산후 일반45일·다태아60일을 확보해야 하므로 기본 종료일과 산후 최소종료일 중 늦은 날짜를 보여줍니다.

가상 사례로 일반 출산휴가를2026년10월1일부터 시작하고11월20일 출산하면 기본90일의 마지막 날은12월29일입니다. 산후45일을 확보하는 날짜는2027년1월4일이므로 일정이 더 필요할 수 있습니다. 일정 연장이 급여 지원기간의 자동 연장을 뜻하지는 않습니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

시작일은 첫 휴가일이고 출산일은 실제 출산일 또는 현재 예정일입니다. 미숙아는 단순히 예정일보다 일찍 태어났다는 이유만으로 선택하지 말고 법정 대상과 증빙을 확인하세요. 이 도구는 분할 사용이나 이미 사용한 휴가구간을 합산하지 않습니다.

휴가 시작일: 회사에 신청할 시작일을 입력하세요. 출산일 또는 예정일: 아직 출산 전이면 예상 일정임을 감안하세요. 출산 유형: 미숙아 특례는 법정 요건과 증빙을 충족하는 경우에만 선택하세요.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

입력값과 표시된 적용 조건에 따른 예상값이며, 공식 자격·지급결정이 아닙니다.

출산일을 변경하면 총 휴가 종료일과 출산 후 확보기간을 함께 다시 확인하세요. 예정일보다 늦게 출산하면 처음 계획한 종료일만으로 필요한 산후기간이 확보되지 않을 수 있습니다. 다태아·미숙아 선택과 출산 후 최소기간을 별개의 항목으로 읽는 것이 중요합니다.

달력 결과를 회사 휴가신청서·인사발령과 대조하고 실제 출산일·휴가유형의 증빙을 준비합니다. 추가 확보한 휴가일이 모두 동일한 회사 유급 또는 정부 급여 대상이라는 뜻은 아닙니다. 임금과 보험급여는 기업구분·상한·법정 지급기간을 확인하는 별도 절차로 검토하세요.

자주 묻는 질문