출산휴가급여 계산기: 기업유형·220만원 상한 예상액

어떤 원리로 계산하나요?

2026년 고용보험 급여의30일 기준 상한220만원을 월 통상임금과 비교하여 계산합니다. 우선지원대상기업은 해당 기본휴가 전체,대규모기업 등은 회사의 최초 유급의무기간 이후 지원일을 나누어 계산합니다.

가상으로 우선지원대상기업의 일반90일 휴가,통상임금300만원이면 고용보험 지원산식은220만원×3=660만원입니다. 회사가 부담할 차액과 실제 수령흐름은 별도이며 이660만원을 회사 임금에 그대로 더하면 중복 계산할 수 있습니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

일반90일·미숙아100일·다태아120일 중 해당 법정 유형을 확인하세요. 회사 유급의무는 일반·미숙아 최초60일,다태아75일로 구분됩니다. 정부지원금과 회사 임금을 동시에 합산하지 말고 회사가 지급한 금액과 대위신청 여부를 확인해야 합니다.

월 통상임금 (원): 주40시간 월209시간 예시 최저임금 2,156,880원 이상 범위입니다. 다른 근무형태는 공식 계산기를 이용하세요. 출산 유형: 미숙아 특례는 법정 요건과 증빙을 충족하는 경우에만 선택하세요. 기업 유형: 직원 수만으로 임의 판단하지 말고 회사의 우선지원대상기업 여부를 확인하세요.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

입력값과 표시된 적용 조건에 따른 예상값이며, 공식 자격·지급결정이 아닙니다.

표시된 총액은 선택한 기업구분·휴가유형과 입력임금의 계산 가정입니다. 회사가 지급할 유급임금,정부가 지급할 급여,회사의 차액 부담을 같은 항목으로 더하지 마세요. 산후기간 확보를 위한 연장 등 실제 사용기간이 가정과 다르면 신청금액도 별도 검토가 필요합니다.

확인서의 통상임금과 회사 지급자료를 기준으로 입력을 대조하고 실제 신청구간별 지급일수를 확인합니다. 기간제·파견 계약이 휴가 중 끝난 경우에는 계약 전후 제도를 구분하세요. 대위신청을 하는 경우에도 회사 선지급액 전부를 자동으로 정부에 청구하는 것은 아닙니다.

자주 묻는 질문