육아휴직급여 계산기: 월별 금액·한부모·18개월 예상액

어떤 원리로 계산하나요?

일반 급여는1~3개월 통상임금100%·월상한250만원,4~6개월100%·200만원,7개월 이후80%·160만원을 적용합니다. 월하한70만원을 함께 적용하며 한부모 특례의 첫3개월 상한은300만원입니다.

가상 사례로 통상임금300만원인 일반 근로자가12개월을 사용하면 첫3개월750만원,다음3개월600만원,나머지6개월960만원으로 합계2,310만원입니다. 18개월 입력은 연장 요건을 이미 충족한다고 가정하며 연장권을 확인하는 기능이 아닙니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

통상임금은 세후 실수령액이나 월평균 입금액과 같지 않습니다. 급여명세서의 항목별 지급조건을 확인해야 합니다. 회사 지급금품이 있거나 휴직 중 취업한 경우에는 별도 신고·감액 규칙을 검토하므로 이 기본 계산에 단순히 더하지 마세요.

월 통상임금 (원): 세후 입금액이 아닌 제도 기준의 월 통상임금을 입력하세요. 예: 3,000,000원 = 300만원. 사용 기간 (개월): 전체 월 단위의 연속 사용을 가정합니다. 13~18개월은 연장 요건이 필요합니다. 급여 유형: 한부모 특례는 법정 대상과 증빙을 충족하는 경우에만 선택하세요. 휴직 시작일: 2026년에 새로 시작하는 휴직만 지원합니다.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

입력값과 표시된 적용 조건에 따른 예상값이며, 공식 자격·지급결정이 아닙니다.

월별 표에서1~3개월,4~6개월,이후 구간의 상한 차이를 읽으세요. 같은 통상임금을 입력해도 구간이 바뀌면 월액이 달라집니다. 유형 선택에서 일반 또는 법정 한부모 특례를 구분하고 부부6+6에 해당한다면 별도 계산기에서 두 사람의 조건과 결과를 비교하세요.

이미 사용한 휴직과 회사 지급금품이 있으면 표시 합계를 그대로 청구하지 마세요. 실제 휴직 개시·종료, 월중 사용·조기복귀·분할을 회사 확인서와 대조합니다.13~18개월을 입력했다고 연장 자격이 생기는 것은 아니므로 법정 연장요건과 개인급여 신청기간을 별도로 확인하세요.

자주 묻는 질문