육아휴직 일정표: 시작일·종료일·복직예정일 계산

어떤 원리로 계산하나요?

시작일에 지정한 개월수를 더한 날짜를 복직 예정일로 보고 그 전날을 휴직 마지막 날로 표시합니다. 해당 월에 같은 날짜가 없는 월말 시작은 마지막 날짜로 조정합니다. 실제 인사시스템의 기간 산정과 일할 급여 기준을 대조하세요.

가상으로2026년10월15일부터3개월을 계획하면 복직 예정일은2027년1월15일,휴직 마지막 날은1월14일입니다. 종료일에 다시 근무하는 것으로 작성하면 하루 중복이 생길 수 있으므로 회사의 마지막 휴직일 표기를 확인하세요.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

이전에 사용한 육아휴직,단기휴직,분할 사용과 자녀 연령은 이 달력 도구가 조회하지 않습니다.13~18개월은 법정 연장 요건을 충족하는 경우에만 계획할 수 있습니다. 시작일과 종료일을 회사 신청서·확인서·개인 급여신청에서 일관되게 관리하세요.

휴직 시작일: 회사와 합의할 날짜를 입력하세요. 사용 기간 (개월): 전체 월 단위의 연속 사용을 가정합니다. 13~18개월은 연장 요건이 필요합니다.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

입력값과 표시된 적용 조건에 따른 예상값이며, 공식 자격·지급결정이 아닙니다.

휴직 마지막 날과 다음 날의 복직예정일을 구분해 인사신청서에 옮기세요. 월말 시작은 다음 달에 같은 날짜가 없는 경우 조정이 생길 수 있으므로 회사의 기간 산정과 대조합니다. 도구에 적은 개월수만으로 이전 사용분을 포함한 법정 한도가 검증되지는 않습니다.

회사 승인 뒤 조기복직·연장·분할이 생기면 달력 입력도 변경하고 개인급여 신청구간을 다시 확인합니다. 계획표에 남은 날짜가 실제 허용기간을 대신하지 않습니다. 부부가 함께 계획한다면 각자 회사의 승인 일정으로 부부 비교 도구를 사용해 돌봄 공백을 확인하세요.

자주 묻는 질문