부부 육아휴직 일정 비교: 동시·순차 휴직 겹치는 기간

어떤 원리로 계산하나요?

두 사람의 달력기간 중 늦은 시작일부터 빠른 종료일까지가 겹치는 구간입니다. 겹치지 않으면0일로 표시합니다. 각자의 종료일·복직예정일을 계산한 뒤 돌봄 공백이나 함께 필요한 시간을 계획하는 용도로 사용할 수 있습니다.

가상으로 부모A가10월1일~12월31일,부모B가12월1일~다음 해2월28일이면 함께 쉬는 달력기간은12월31일간입니다. 순차로 사용해 겹침이0일인 경우라도 별도 요건을 충족하면6+6 제도를 검토할 수 있습니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

직장별 신청기한과 자녀 연령,이전 사용분,법정 연장 가능여부를 각각 확인하세요. 한 사람의 휴직이 연장되거나 조기복직하면 다른 사람의 계획과 회사 증빙도 맞춰야 합니다. 서로 다른 급여제도를 같은 계산으로 취급하지 않습니다.

부모 A 시작일: 실제 계획한 시작일을 입력하세요. 부모 A 개월수: 연장기간 요건을 충족하는지 별도 확인하세요. 부모 B 시작일: 순차 사용이라면 겹치지 않을 수 있습니다. 부모 B 개월수: 전체 월 단위의 계획을 입력하세요.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

입력값과 표시된 적용 조건에 따른 예상값이며, 공식 자격·지급결정이 아닙니다.

겹치는 기간이0일이면 두 사람이 순차로 쉬는 계획인지,중간에 돌봄 공백이 생기는지 각 종료·시작일을 보세요. 겹침이 많다는 사실이 더 큰 급여를 보장하는 것은 아닙니다. 급여 특례의 자녀 연령과 공통 사용개월은 별도 계산에서 확인합니다.

한 사람의 회사 일정이 바뀌면 다른 사람의 승인된 날짜까지 자동 변경되지 않습니다. 각자 신청기한·인수인계·복직일을 따로 확인하세요. 결과를 돌봄 계획용으로 인쇄할 수 있지만 회사 승인서나 부부 특례의 공식 증명자료를 대신하는 용도로 사용하지 않습니다.

자주 묻는 질문