6+6 육아휴직급여 계산기: 부부 월별 상한·총액 비교

어떤 원리로 계산하나요?

2026년 현재 첫6개월 월상한은250·250·300·350·400·450만원 순서입니다. 통상임금100%와 하한을 적용하고,두 사람이 실제 사용한 개월 중 작은 값까지만 공통 특례기간으로 비교합니다. 특례가 적용되지 않는 사용 개월에는 일반 급여 산식을 사용합니다.

가상으로 두 부모 모두 통상임금500만원이고6개월을 쓰면 한 사람의 상한 합계는2,000만원,두 사람은4,000만원입니다. 첫부모가 먼저 일반급여를 받은 경우 두번째 부모 신청과 특례 확인 후 차액 정산이 이루어질 수 있어 위 표와 실제 입금시점은 다릅니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

각 부모의 휴직 개시 시점 자녀 연령,같은 자녀에 대한 사용,고용보험 적용과 다른 제도 이력을 확인하세요. 공무원 수당을 고용보험 급여와 같은 값으로 계산하지 않습니다. 분할 사용과 과거 경과규정은 이 신규 전체 월 비교에서 제외합니다.

부모 A 월 통상임금 (원): 예: 4,000,000원 = 400만원. 세후 급여가 아닙니다. 부모 A 사용 기간 (개월): 처음 사용하는 전체 월 기준입니다. 13개월 이상은 연장조건 별도 확인. 부모 B 월 통상임금 (원): 같은 자녀에 대한 다른 부모의 통상임금입니다. 부모 B 사용 기간 (개월): 특례 비교기간은 두 사람의 사용 개월 중 작은 값과 6개월의 최솟값입니다.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

2026년 현재 금액표로 사용 개월별 비교만 합니다. 실제 특례자격·달력 월별 입금액·사후 차액 정산은 별도입니다.

부부 각각의 사용개월과 두 사람에게 공통으로 적용할 특례개월을 구분해 보세요. 한 사람이3개월,다른 사람이6개월을 사용한다면 더 긴 쪽의 모든 개월을 동일 특례로 계산하는 구조가 아닙니다. 각자의 통상임금에 따라 같은 상한을 적용해도 실제 급여가 다를 수 있습니다.

부부가 동시에 쉬는 달력일수와6+6 특례 적용개월은 다릅니다. 각자 시작 시점의 자녀 연령,이전 사용분과 실제 급여 이력을 확인하세요. 먼저 사용한 부모의 차액 지급은 두 번째 부모의 지급 확인 등 절차가 있으므로 합계가 한 번에 입금된다고 생각하지 않습니다.

자주 묻는 질문