육아기 근로시간 단축급여 신청서: 단축 전후 시간·임금

이 양식의 역할과 작성 주체

단축 전40시간과 단축 후30시간처럼 계약상 시간을 비교합니다. 특정 주의 연장근로를 더하거나 월 총근로시간을 주 시간 칸에 넣으면 산식이 달라질 수 있습니다. 근로조건을 서면으로 바꾸었다면 그 문서와 사업주 확인서의 내용이 일치하는지 봅니다.

회사 지급임금과 고용보험 단축급여는 서로 다른 항목입니다. 단축기간 중 임금과 근로시간이 다시 바뀌었다면 신청기간을 어떻게 나눌지 담당센터에 확인하세요. 기본값으로 계속 제출하여 변경 사실이 누락되지 않게 해야 합니다.

항목별로 무엇을 대조하나요?

단축 전후의 주 소정근로시간과 통상임금,회사 지급임금을 각각 확인합니다. 출근만 늦추고 퇴근도 늦춘 시차출퇴근은 실제 시간단축과 다릅니다. 월 중 시간표가 변경됐다면 구간을 나누고 단축 최초10시간·초과분의 급여 산식에 들어갈 값이 정확한지 대조하세요.

공식 양식 확보부터 접수 확인까지

근로자는 고용24 단축급여 신청을,회사는 실제 시행기간과 근로조건 확인서를 준비합니다. 회사의 단축 허용지원금이나10시 출근제 장려금 신청서와 혼동하지 마세요. 회사와 합의한 서면 근로조건·근태·임금자료가 서로 같은 시간을 설명해야 합니다.

신청 후 단축 종료·육아휴직 전환·근로시간 변경이 있으면 해당 기간을 다시 확인합니다. 정부 단축급여와 회사 임금을 합한 실제 지급관계에 조정사항이 있는지도 살펴보세요. 접수번호와 보완내용을 보관하고 다음 달 신청 때 이전 구간을 중복 청구하지 않습니다.

자주 묻는 질문