일용직 근로일수 계산 — 180일과 신청 전 3분의 1

두 개의 달력으로 계산 목적을 나누세요

첫 달력은 원칙적인 이직 전 18개월의 신고된 일용근로일을 확인하는 용도입니다. 두 번째 달력은 이번 수급자격 신청일에 맞춰 최근 근로일수가 기준 미만인지 보는 용도입니다. 과거 일수가 180일 이상이어도 최근까지 많이 일했다면 신청 직전 요건을 별도로 검토해야 합니다.

일당 입금일이나 현장 소개를 받은 날을 근로일로 적지 말고 실제 일한 날짜를 표시합니다. 유급일 등이 포함되는지 다툼이 있다면 신고자료와 임금 산정근거를 센터에 제시하세요. 같은 날 두 곳의 기록이 있다고 무조건 두 날로 더하지 않고 실제 중복 여부를 확인합니다.

신청일이 10월 15일이면 9월 1일부터 보세요

9월이 30일이고 10월 15일까지를 포함하면 비교기간은 45일입니다. 이 기간 총근로일수가 3분의 1인 15일보다 적어야 하므로 단순 산술상 14일 이하여야 합니다. 이 예시는 최근 근로일수 조건만 설명하며 다른 수급요건까지 충족했다는 뜻은 아닙니다.

신청일을 바꾸면 분모인 기간과 그 사이 추가 근로일이 함께 바뀝니다. 이전 계산 결과를 그대로 사용하지 말고 새 신청일과 실제 근로일을 다시 넣으세요. 건설일용의 14일 연속 무근로 대안이나 상용 이력 관련 추가조건이 있으면 일반 예시와 분리해 검토합니다.

신고 누락과 계산 실수를 구분하세요

본인 달력과 일용근로내역이 다르면 누락된 현장·날짜부터 확인합니다. 회사가 아직 신고하지 않은 근무를 빼고 계산하면 수급자격 신청 내용이 실제와 달라질 수 있습니다. 신고가 늦는 날짜도 센터에 알리고 임금·출근자료를 제출하세요.

일수 표에는 실제 근무일, 신고된 사업장, 신고 반영 여부, 확인자료를 열로 두면 좋습니다. 계산 결과의 정수 부분만 임의로 반올림해 기준을 완화하지 마세요. 특히 “미만”을 “이하”로 바꾸면 경계값에서 결론이 달라진다는 점을 확인합니다.

자주 묻는 질문