여러 사업장 근무 실업급여 — 최종 이직·남은 계약·이력 합산

연속 이직과 동시근무를 다른 표로 정리하세요

A회사를 그만둔 뒤 B회사에 취업한 경우는 A·B를 동시에 다닌 경우와 다릅니다. 연속 근무는 각 기간과 공백을, 동시근무는 겹치는 날짜와 신고된 자격을 표시하세요. 과거 회사의 기간이 기준기간 안에 있는지, 이미 실업급여 수급에 사용한 이력인지도 확인해야 합니다.

한 회사에서의 근무일이 짧더라도 이전 이력이 법정 범위에서 함께 검토될 수 있습니다. 반대로 모든 재직기간을 무조건 더할 수 있는 것은 아닙니다. 필요한 과거 사업장의 이직확인서를 센터에 확인한 뒤 요청하고 상용·일용·노무제공 내역을 한 종류의 서류로 대신하지 마세요.

마지막 회사와 마지막 자격을 구별하세요

근로자 이력 사이의 이직과 근로자·자영업자·노무제공자 등 유형 간 이직은 규칙이 다를 수 있습니다. 서로 다른 자격을 모두 상실한 경우의 선택 규정을 마지막 회사만 고르는 절차로 이해하지 마세요. 선택한 자격과 최종 상실한 자격의 이직사유를 모두 확인해야 하는 경우가 있습니다.

예를 들어 회사 계약이 끝난 뒤 위촉활동을 계속하다 자진 종료했다면 회사 계약만료 자료만으로 판단할 수 없습니다. 각 사업을 그만둔 이유와 상대방의 종료통지를 따로 준비하세요. 날짜가 엇갈리는 자료는 실제 최종 근무일·계약종료일·신고상실일로 나누어 센터에 설명합니다.

수급 중 새 사업장의 일도 합쳐 신고하세요

수급자격 승인 이후 사업장을 바꿔 짧게 일하더라도 새 근로사실을 신고해야 합니다. 하루씩 여러 곳에서 일했다면 사업장 이름과 일한 날짜·시간·소득을 빠짐없이 기록하세요. 어느 회사가 고용보험에 신고했는지만 기준으로 자신의 신고 여부를 판단하면 안 됩니다.

입사지원 활동과 실제 유급근무는 구별합니다. 면접 후 시험근무나 교육에 참여해 대가를 받았으면 그 사실을 담당센터에 확인받으세요. 여러 사업장 자료를 함께 제출할 때에는 각 증빙에 날짜와 회사명을 표시하고 전체 일정표를 앞에 두면 같은 날의 중복·누락을 점검하기 쉽습니다.

자주 묻는 질문