알바 실업급여 조건 — 고용보험·180일·퇴사사유

주당 시간과 계속근로기간을 같이 보세요

편의점·카페·매장처럼 시간제로 일해도 근로자라면 적용요건을 검토합니다. 주 15시간 미만이라도 3개월 이상 계속근로 등 예외가 있으므로 무조건 미가입이라고 판단하지 마세요. 여러 매장에서 일했다면 각각의 계약과 자격신고를 구분합니다.

매주 같은 시간에 사장 지시를 받으며 일했다면 시급제라는 이유만으로 프리랜서가 되는 것은 아닙니다. 급여에서 3.3%를 뗐더라도 실제 고용관계와 적용조건을 살펴야 합니다. 근무표, 교대 요청, 출퇴근 기록과 보수지급을 모아 사업주의 신고형태를 확인하세요. 가족 가게를 돕거나 여러 점주와 각각 계약한 경우처럼 사실관계가 다른 사례는 직함이나 업종명만으로 가입 가능성을 단정하지 않습니다.

재직 6개월과 보수 기초일수 180일을 구분하세요

주말에만 일하거나 주당 근무일이 적으면 달력상 재직기간보다 인정일수가 적을 수 있습니다. 급여가 산정된 근무일과 유급일을 확인하고 무급휴무를 임의로 더하지 마세요. 이전 직장 이력이 있으면 같은 기준기간 안에서 합산할 수 있는지도 센터에 검토받습니다.

가령 토요일과 일요일만 근무한 사람과 주 5일 근무한 사람은 같은 6개월 재직이라도 보수 기초일수가 다릅니다. 주휴일 등 유급일이 실제로 발생하는지와 무급휴무를 구분해야 합니다. 고용센터에서 확인한 180일 산정표를 본인의 급여·근무표와 비교하고, 이전 매장 이력이 필요한 경우 어느 사업장의 서류를 요청해야 하는지 확인하세요. 실제 근무하지 않은 평일을 단지 재직 중이었다는 이유로 더하지 않습니다.

알바 종료 후에도 실제 구직이 가능해야 합니다

계약이 끝나도 회사가 연장을 제안했는지, 본인이 왜 그만뒀는지를 자료로 설명합니다. 학교수업이나 다른 일자리 때문에 취업할 의사·능력이 없는 상태인지도 사실대로 알려야 합니다. 회사 서류가 늦으면 남은 수급기간과 가능한 신청준비를 센터에 상담하세요.

고용24 구직등록에는 원하는 직종과 가능한 근무시간을 사실대로 기재합니다. 저녁 알바는 할 수 있지만 정규 수업 때문에 낮에 전혀 일할 수 없다면 구직 가능한 범위를 센터에 설명하세요. 신청자의 현재 상태를 확인하는 과정이므로 학생 신분만으로 자동 제외하거나 자동 인정하는 것이 아닙니다. 이후 새 매장에서 유급 교육·시험근무를 하게 되면 정식 채용 전이라도 실제 수행내용과 대가를 알립니다.

자주 묻는 질문