노무제공자 고용보험 피보험단위기간: 24개월 중12개월 계산

계약기간과 보험자격이 유지된 기간을 나누세요

계약이 1년 이어져도 보수기준 미달 등으로 자격이 상실된 구간이 있는지 확인합니다. 실제 계약종료일과 보험자격 상실일이 다르면 두 날짜를 모두 적어 센터에 설명하세요. 과거 계약서를 가진 기간 전부가 자동으로 피보험단위기간에 들어간다고 생각하지 않습니다.

월별 표에는 계약상대방·시작과 종료·신고보수·자격 취득상실을 함께 적습니다. 플랫폼 정산월과 노무제공월이 달라 보이면 어떤 달의 자료인지 구분하세요. 신고 누락이나 잘못된 상실일이 발견되면 공단의 확인·정정을 거친 자료로 수급기간 계산을 다시 검토합니다.

동시계약 두 개를 기간 두 배로 더하지 마세요

A와 B 계약이 모두 1월부터 6월까지 이어졌다면 계약서가 두 장이라고 곧바로 12개월 가입으로 계산할 수는 없습니다. 각각의 자격과 보수 반영은 확인하되 겹치는 기간의 처리는 법정 산정규칙을 따라야 합니다. 소득합산 가입과 기간합산은 서로 다른 문제입니다.

근로자·예술인 이력이 함께 있으면 자격별 환산과 최소 해당형태 기간 등을 검토합니다. 일용근무 일수나 예술인 계약 개월을 임의 단위로 바꾸어 더하지 마세요. 이전 구직급여에 사용된 기간이 있다면 그 사실도 센터에 알려 이번 산정에서 제외되는 범위를 확인합니다.

기간 충족 후 최근 노무와 종료사유를 확인하세요

12개월이 확인돼도 본인 의사로 그만둔 사유가 수급 제한에 해당하는지, 다른 계약이 계속되는지 심사합니다. 단기노무제공자라면 최근 1개월 노무일 10일 미만 또는 14일 연속 무노무 조건도 별도로 확인하세요. 기간표 하나로 수급가능을 확정하지 않습니다.

보수기준 미달로 자격을 잃은 뒤 실제 계약종료가 늦어진 경우에는 어떤 이직일을 기준으로 24개월을 살피는지 확인이 중요합니다. 상실신고와 해지자료를 모두 준비해 담당센터에 제시하세요. 계산에 쓰인 제외기간과 사유를 기록해 나중에 이력정정 결과와 대조할 수 있도록 합니다.

자주 묻는 질문