퀵서비스 고용보험 — 복수업체 보수합산·단기노무

계약별 월보수와 합산요건을 확인하세요

일반 노무제공자의 소득기준은 법정 월보수 80만원 이상 여부를 봅니다. 각각 기준에 미달하는 둘 이상의 계약이 같은 기간 합계 80만원 이상인 경우 본인이 원하는 합산신청 제도가 있습니다. 한 계약만 이미 기준을 충족한 경우에도 나머지 모든 계약이 자동 포함된다고 생각하지 마세요.

예를 들어 해당 월 법정 보수가 A계약 50만원, B계약 40만원이라면 단순 합계는 90만원입니다. 이때 실제 적용직종·기간·합산대상과 신청절차를 확인해야 하며 앱의 총매출 50·40만원을 그대로 넣는 예시가 아닙니다. 합산은 자동조회와 달라 신청과 결과통지를 확인해야 합니다.

단기계약 여부와 날짜 신고를 확인하세요

1개월 미만 노무제공계약의 단기노무제공자는 일반 월보수 적용과 다른 예외를 검토합니다. 하루 콜을 수행했다는 사실만으로 매일 새 단기계약이었다고 단정하지 말고 실제 계약기간을 확인하세요. 계약과 노무제공내용 신고에 어떤 날짜가 들어갔는지 사업주·플랫폼 자료를 대조합니다.

퀵서비스 배차기록에는 실제 수행일, 정산기간, 계약업체가 드러나도록 보관합니다. 주문취소나 배차만 받고 수행하지 않은 건을 실제 노무일과 섞지 마세요. 보수 및 자격신고 오류는 공단에서 확인하고 회사가 정정한 뒤 실제 이력 반영까지 점검합니다.

구직급여의 기간계산과 최근 노무조건은 별도입니다

보수합산으로 가입됐다고 여러 계약의 겹친 기간이 두 배로 늘어나는 것은 아닙니다. 수급요건은 원칙적으로 이직 전 24개월 중 12개월을 확인하며 단기노무제공자는 최근 1개월 10일 미만 또는 14일 연속 무노무 조건을 별도로 검토합니다. 일반 일용근로자의 3분의 1 기준과 혼동하지 마세요.

수급신청 때 종료한 계약과 계속하는 계약을 모두 알려야 합니다. 승인 뒤에도 콜을 수행하면 실제 날짜와 대가를 신고하고 구직활동과 구분합니다. 소득감소 사유를 주장한다면 비교기간의 정산자료를 같은 기준으로 준비해 센터의 확인을 받으세요.

자주 묻는 질문