배달라이더 고용보험 — 플랫폼 보수·가입·실업급여

앱·대행사·실제 계약주체를 적으세요

하나의 앱에서 배달해도 지역대행사나 플랫폼과 맺은 계약의 구조가 다를 수 있습니다. 누구와 계약했고 어느 곳이 정산·보험료 공제를 하는지 약관과 명세에서 확인하세요. 음식점에 직접 고용돼 정해진 시간에 일하는 경우라면 근로자 자격인지도 별도로 검토해야 합니다.

배달용 차량보험이나 산재보험이 있다는 사실만으로 고용보험 실업급여가 적용된다고 볼 수는 없습니다. 보험마다 목적과 가입대상이 다르므로 고용보험 자격이력을 직접 확인하세요. 이력이 없으면 계약과 월별 정산서를 제시해 공단에 적용대상과 신고상태를 문의합니다.

정산 입금액과 월보수액을 대조하세요

앱에 표시된 배달수입, 수수료 차감액, 계좌 입금액과 신고 보수는 같은 숫자가 아닐 수 있습니다. 일반 노무제공자의 월보수 80만원 기준은 법정 보수 산정에 관한 것이므로 매출 화면만 대입하지 마세요. 단기계약과 복수계약 합산의 적용은 별도 확인이 필요합니다.

여러 앱을 사용하면 각 앱의 정산기간과 중복된 배달기록을 구분해 보관합니다. 보수를 합산해 가입하는 경우에는 본인의 합산신청과 실제 반영 여부를 확인해야 합니다. 신고를 대행한 플랫폼이 있다는 이유로 모든 앱 수입이 원하는 방식으로 자동 합산됐다고 생각하지 않습니다.

배달을 중단한 이유와 다른 활동을 알려 주세요

노무제공자 구직급여는 통상 이직 전 24개월 중 12개월 이상이라는 기간요건과 종료사유 등을 검토합니다. 앱을 잠시 껐다는 사실만으로 계약종료와 실업상태가 확인되는 것은 아닙니다. 탈퇴·계약종료·소득감소 관련 자료와 현재 사용하는 다른 앱을 센터에 설명하세요.

수급 중 다시 한 건이라도 배달했다면 실제 노무제공일과 대가를 신고합니다. 정산이 다음 주에 이뤄져도 일한 사실을 임의로 생략하지 마세요. 구직활동 증빙과 배달활동 기록을 분리해 관리하면 실업인정 때 무엇을 보고해야 하는지 확인하기 쉽습니다. 앱 탈퇴 전에 필요한 정산명세와 계약종료 기록을 저장해 두세요.

자주 묻는 질문