시용근로자 고용보험 — 채용시험·본채용 거부 구분

채용 전 평가인지 실제 고용인지 사실을 정리하세요

시험명목이었어도 정해진 시간·장소에서 업무를 지시받고 대가를 받았다면 실제 관계를 검토해야 합니다. 반대로 단순 면접이나 과제평가를 모두 근로기간이라고 단정해서도 안 됩니다. 계약서·일정·업무 결과·지급약정과 실제 수행방식을 정리해 적용판단을 받으세요.

시용은 본채용 판단을 위해 실제 근로관계를 시작한 경우인지 확인하는 것이 핵심입니다. 채용시험 과제만 제출한 사람과 매일 출근해 고객업무를 처리한 사람을 같은 기준으로 계산하지 마세요. 지급한 돈이 근로 대가인지 평가 참여비인지도 계약과 수행내용을 함께 봅니다. 업무용 계정·근태관리·상급자 지시 등 자료에서 실제 종속관계를 확인하면 이름만으로 판단하기 어려운 시용기간을 설명할 수 있습니다.

본채용 거부 통지와 가입내역을 대조하세요

회사가 시용 평가 후 계약을 종료했다면 통지일·마지막 근무일·종료사유를 기록합니다. 자격취득이 본채용 예정일 이후로만 잡혀 있거나 신고가 없다면 실제 근로기간을 제시해 공단에 문의하세요. 노동관계 분쟁과 별도로 보험 기록을 정확히 확인하는 것이 필요합니다.

본채용 거부일과 실제 마지막 근로일이 다르면 각각 적고 그 사이 임금 지급·근로면제 여부를 설명합니다. 회사가 처음부터 보험취득을 하지 않았다는 이유만으로 실제 근로가 없었다고 보지 않습니다. 평가결과 통지, 근로계약, 급여입금과 담당자의 업무지시를 함께 제출해 자격을 확인하세요. 채용공고의 예정 입사일보다 실제로 일찍 업무를 시작했다면 그 날짜의 근로사실도 빠뜨리지 않습니다.

짧은 시용기간만으로 지급을 예상하지 마세요

실제로 고용됐더라도 수급요건의 보수 기초일수와 이전 직장 합산을 확인해야 합니다. 본채용 거부가 곧바로 모든 급여요건을 충족하는 것은 아닙니다. 구직등록·교육을 준비하면서 종료서류와 누락확인 진행상황을 센터에 알립니다.

종료사유가 확인되더라도 기준기간 안의 보수 기초일수와 현재 취업 의사·능력 등은 별도로 심사합니다. 이전 근무를 합산해야 하면 당시 자격이력과 이미 수급에 사용한 기간을 확인하세요. 다른 회사에 곧바로 본채용된 경우에는 실제 실업기간과 새 취업일이 중요합니다. 시용 종료 분쟁 때문에 서류가 지연되더라도 남은 수급기간을 확인하고 확보한 자료로 어떤 절차부터 진행할지 센터에 문의합니다.

자주 묻는 질문