단기계약 만료 후 실업급여 — 이전 직장 합산·일용 구분

단기계약이 어떤 자격으로 신고됐는지 보세요

한 달 또는 몇 주짜리 계약이라도 실제 계약·근로형태에 따라 상용과 일용의 신고·수급조건이 달라질 수 있습니다. 회사가 어떤 서류로 취득·상실 또는 근로내용을 신고했는지 확인하세요. 계약이 짧다는 이유로 모든 경우를 일용근로자로 처리했다고 가정하지 않습니다.

짧은 계약의 상용 신고라면 종료일과 이직확인서의 피보험단위기간을 확인하고 일용 신고라면 날짜별 근로내용을 확인합니다. 계약기간이 길어져 갱신됐거나 월급제로 계속 일한 경우에는 최초 설명과 실제 신고형태가 다른지 살피세요. 잘못된 유형으로 신고됐다는 의심이 있으면 계약 전체와 실제 출근기록을 제시해 공단에서 적용을 확인합니다. 개인이 신청서에서 임의로 유리한 유형을 선택하는 절차는 아닙니다.

이전 직장과 현재 계약을 날짜순으로 정리하세요

이전 직장의 퇴사일·사유, 새 계약의 시작·종료일과 보수 기초일수를 적습니다. 이미 실업급여를 받은 기간을 다시 사용하는지, 기준기간 밖의 이력을 더하는지도 검토해야 합니다. 상용에서 일용으로 바뀐 경우에는 일용의 별도 요건을 센터에 확인하세요.

예를 들어 이전 직장에서 자진퇴사한 뒤 단기근무를 했더라도 최종근무의 실제 성격과 종료사유를 확인해야 합니다. 특히 일용근로자에는 과거 수급제한 이직과 관련된 추가 근로요건이 적용될 수 있으므로 짧은 일용계약 한 번으로 모든 제한이 사라진다고 생각하지 마세요. 이전 이직확인서와 현재 계약을 함께 제출하면 센터가 기준기간·합산·추가요건을 구분해 검토할 수 있습니다.

계약 종료와 갱신 제안의 사실을 남기세요

계약서에 종료일이 있다는 사실 외에 회사가 갱신을 제안했는지와 본인이 거절한 경위를 정리합니다. 실제로 근무하지 않은 계약을 만들어 수급요건을 채우는 방식은 허용되지 않습니다. 계약 종료 후 다른 일자리가 계속되는지도 모두 알려야 합니다.

회사가 같은 조건으로 연장을 제안했는데 본인이 원하지 않아 종료한 사례와 프로젝트가 끝나 더 일할 수 없던 사례를 구분합니다. 문자·이메일로 받은 연장조건과 종료통지를 보관하고 실제 근무한 날짜·보수와 맞춰 설명하세요. 계약서에 형식적인 종료일이 있어도 그 뒤 계속 근무했다면 실제 끝난 날짜를 사용합니다. 마지막 계약만 정리하고 병행한 다른 알바나 위촉계약을 빠뜨리지 않는 것도 중요합니다.

자주 묻는 질문