학습지·방문강사 고용보험 — 수업계약·보수·적용직종

어떤 기관과 어떤 수업을 계약했는지 확인하세요

학습지 회사의 회원 방문수업인지 교육교구 방문지도인지, 학원에 고용된 강사인지 계약서를 기준으로 정리합니다. 개인이 학부모와 직접 계약해 운영하는 과외와 회사의 사업을 위한 노무제공은 구조가 다를 수 있습니다. “강사”라는 이름 하나로 모든 보험유형을 통일하지 마세요.

초·중등 방과후학교 강사와 유치원·어린이집 특별활동 강사를 같은 현재 적용범위로 쓰지 않습니다. 2026년 7월 발표는 일부 후자 직종의 2027년 확대를 위한 입법예고였습니다. 실제 시행 전후와 본인의 계약내용을 공단에 확인하고 예정 기준을 미리 적용하지 마세요.

회원수·수업료와 신고 보수를 나누세요

학부모가 낸 총수업료, 회사 수수료와 강사에게 지급된 대가가 어떻게 구분되는지 정산서를 확인합니다. 회원 해지나 보강수업이 발생한 달은 실제 수업과 지급대상 기간을 표시하세요. 월보수 가입기준에 총수업료를 그대로 넣거나 단순 입금일만 기준으로 비교하지 않습니다.

여러 회사 방문수업을 병행했다면 계약별 보수와 활동기간을 준비합니다. 각 계약이 소득기준 미달일 때 합산신청 대상인지, 어떤 달에 자격이 반영됐는지 확인하세요. 보험료 공제가 없었다는 이유로 곧바로 제외라고 보거나 공제가 있었다고 신고완료를 단정하지 않습니다.

수업 중단과 계약 종료의 차이를 설명하세요

방학이나 개인 일정으로 수업이 잠시 줄어든 것인지, 회사와 계약이 종료된 것인지 확인합니다. 소득감소로 스스로 그만두었다면 해당 계약의 비교기간별 소득자료와 종료경위를 제출해야 합니다. 노무제공자 수급기간 요건과 실제 재취업 의사도 별도로 심사합니다.

계약종료 뒤 다른 회사 수업이나 개인과외를 계속하면 그 사실을 센터에 알리세요. 수급 중 보강·대체수업을 했다면 짧은 활동이라도 일한 날짜와 대가를 기록합니다. 구직활동으로 강사채용에 지원한 날과 실제 수업을 수행한 날은 서로 다른 항목으로 관리해야 합니다.

자주 묻는 질문