산재 요양기간 실업급여 180일 — 피보험단위기간과 기준기간 연장

보험가입 달력과 보수 지급일수를 나눕니다

고용보험 자격취득일부터 상실일까지의 기간이 길다고 그 안의 모든 날짜가 피보험단위기간이 되지는 않습니다. 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일 등 보수 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 산재 휴업급여를 받은 기간은 보험급여 수령 사실만으로 회사의 임금 지급일이 되는 것은 아닙니다.

요양기간에 회사가 어떤 성격의 금액을 지급했는지 확인해야 합니다. 정상 임금, 유급휴가 처리와 산재보험금은 구분하여 임금대장과 급여명세서에 어떻게 기재됐는지 대조하세요. 일부 기간만 유급 처리했다면 요양 전체를 한 덩어리로 넣거나 빼지 말고 날짜별로 확인을 요청합니다.

과거 근무일을 더 살펴볼 수 있는 제도입니다

상용근로자의 일반적인 기준기간은 이직 전 18개월입니다. 그 기간 중 질병·부상 등 법정 사유로 계속 30일 이상 보수를 받지 못한 경우에는 해당 사유에 따른 기준기간 연장 규정을 검토하며, 연장된 기준기간은 법정 상한을 적용합니다. 단순히 산재 승인을 받았다는 사실만으로 자동 계산하지 마세요.

이 기준기간 연장은 180일을 찾아보는 과거 범위를 넓히는 제도입니다. 퇴직 후 구직급여를 받을 수 있는 기간을 미루는 수급기간 연기와는 목적이 다릅니다. 두 제도 모두 관련될 수 있으므로 담당센터에는 퇴직 전 무급 요양기간과 퇴직 후 근로불가능 기간을 별도로 제출해야 합니다.

회사 신고내용과 요양자료를 대조합니다

이직확인서의 보수 지급 기초일수, 고용보험 이력과 요양기간이 서로 맞는지 확인하세요. 필요한 자료는 입·퇴사일, 요양 승인기간, 실제 무급기간 및 유급 처리 내역입니다. 병원에 다닌 모든 날이 무급휴직인 것은 아니므로 통원하면서 정상 출근한 날을 잘못 제외하지 않도록 주의합니다.

계산이 부족해 보일 때는 이전 사업장의 기록도 기준기간 안에 들어오는지 확인합니다. 과거 구직급여 수급에 사용한 이력 등 합산 제한이 있을 수 있으므로 단순히 모든 회사 날짜를 합치면 안 됩니다. 최종적으로 센터가 인정한 피보험단위기간과 참고한 기준기간의 시작·종료일을 함께 확인하세요.

자주 묻는 질문