자발적 퇴사 실업급여 체크리스트: 사유·기간·증빙 최종 확인

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

임금체불·최저임금 미달·연장근로 제한 위반·휴업수당 저하는 기간 요건을 확인합니다. 통근은 왕복 시간과 발생원인, 간병은 대상·필요기간·휴직 불허, 질병은 업무수행 곤란과 대안 불가를 각각 확인합니다.

모든 사유에 2개월이나 3시간 기준을 공통 적용하지 않습니다. 괴롭힘·성희롱·폐업·정년·계약만료는 각 사유의 사실관계로 판단하며, 하나의 사유가 불분명해도 별도 사유가 있다면 독립적으로 설명합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

최종 점검표에는 문제 발생일, 회사와 논의한 날, 퇴직일, 현재 취업 가능일을 넣습니다. 수급기간이 지나지 않았는지와 회사 신고·이직확인서 반영 여부까지 확인하면 사유 검토 후 실제 신청으로 이어갈 수 있습니다.

점검표에는 실제 퇴직 원인, 그 사유의 기간·전제조건, 회사 대응과 증빙 보유 여부를 각각 표시합니다. 항목에 체크했다고 법정 요건이 모두 충족된 것은 아닙니다. “모름”으로 남은 내용은 추측해 채우지 말고 관련 원자료와 공식 안내에서 확인할 질문으로 바꾸세요.

체크 결과를 확정 판정 대신 상담 준비에 사용하세요

질병·육아·간병처럼 현재 취업 가능상태가 별도로 중요한 경우에는 퇴사사유와 지금 상태를 두 칸으로 나눕니다. 가입일수·수급기간·본인 신청 준비도 따로 확인하세요. 가장 먼저 해결할 항목이 회사 서류인지 자격 누락인지 취업 가능성인지에 따라 다음 행동이 달라집니다.

최종적으로 사유별 자료목록과 경위 요약을 들고 센터의 안내를 받습니다. 이 점검표를 회사 확인서나 수급자격 인정서처럼 제출하지 마세요. 불인정 처분을 받았다면 무엇이 충족되지 않았는지 결정사유를 읽고 필요한 추가자료와 정식 불복기한을 따로 확인합니다.

자주 묻는 질문