알바 퇴사 실업급여: 계약만료·권고사직·자진퇴사 조건

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

매달 같은 시간표로 일한 상용 아르바이트인지 하루 단위 일용근로인지 먼저 확인합니다. 일용근로는 신청 무렵 근로일수 등 추가 요건이 있으므로 일반 상용직의 절차를 그대로 적용하면 안 됩니다.

주 근로일수가 적으면 재직 달수보다 피보험단위기간이 짧을 수 있습니다. 주휴일 유급 여부와 실제 임금지급 기초일을 확인하고, 초단시간근로자의 기준기간 특례도 요건에 맞는지 따로 검토합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

근로계약서, 근무표, 급여명세서, 해고·만료 통보와 고용보험 이력을 준비합니다. 사장이 구두로만 그만 나오라고 했다면 해당 대화와 종료 이후 근무표 변경 등 사실자료를 보존합니다.

주당 시간·일수·계약기간·실제 임금과 고용보험 신고유형을 정리합니다. 매일 출근하는 상용 시간제인지 일용으로 신고된 근로인지에 따라 자료와 요건이 달라질 수 있습니다. 알바라는 이름만으로 가입대상이 아니거나 무조건 일용직이라고 판단하지 마세요.

알바라는 이름보다 계약·근무형태와 종료사유를 보세요

계약만료인지 사장님의 권고인지 개인사정 퇴사인지를 실제 메시지·계약·근무표로 확인합니다. 사장님이 실업급여를 받을 수 있다고 말해도 가입기간과 구직상태의 심사는 별도입니다. 근무일이 적었다면 달력개월 수와 보수 기초180일이 같지 않다는 점도 확인하세요.

보험료가 공제됐는데 이력이 없다면 급여명세와 근무자료로 자격확인 절차를 문의합니다. 퇴사 후 짧은 알바를 이어 하는 경우에는 신청 전 근로상태와 이후 신고의무를 함께 봅니다. 실제 근로를 누락한 채 실업상태라고 기재하지 말고 날짜·시간·보수를 정리하세요.

자주 묻는 질문