시용기간 중 해고 실업급여: 조기 종료와 회사 통보 확인

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

예정된 평가일보다 먼저 종료했는지, 평가 후 본채용을 거절했는지 기록합니다. 근로자가 먼저 퇴직 의사를 밝혔다는 회사 주장과 다르다면 근무 지시, 출입 차단, 업무회수 등 종료 경위를 보여 주는 사실을 정리합니다.

업무 적응 부족이나 능력 평가와 고용보험의 중대한 귀책사유는 구분할 필요가 있습니다. 해고 예고수당 대상인지, 해고가 정당한지는 별도 노동법 쟁점이므로 구직급여 신청자료와 혼동하지 않습니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

근로계약서, 평가서, 해고 또는 출근중단 통지, 이전 직장 이력을 준비합니다. 회사가 상실신고를 하지 않아 이력이 남아 있다면 실제 퇴직일을 증명할 자료로 신고 정정을 요청합니다.

시용계약의 예정기간과 회사가 실제로 종료를 통보한 날짜·사유를 비교합니다. 근무 도중 출근하지 말라는 지시를 받았다면 그 전달방식과 당시 답변을 보관하세요. 스스로 남은 기간 근무를 포기한 경우와 회사의 조기 종료를 같은 사실로 설명하지 않아야 합니다.

예정된 시용 종료보다 일찍 끝난 경위를 적으세요

시용 중이라는 이유로 해고사유·실제 퇴직일을 확인하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 회사가 평가 결과를 이유로 종료했는지, 중대한 귀책사유가 별도로 쟁점인지 구분하세요. 급여수급 검토와 해고의 정당성을 다투는 절차는 목적에 맞춰 각각 준비합니다.

짧게 근무했다면 이전 회사의 고용보험 기간과 보수 기초일수 자료를 함께 준비하세요. 계약상 시용 종료 예정일까지 모두 재직한 것처럼 계산해서는 안 됩니다. 실제 근무·유급일과 종료경위가 이직확인서에 반영됐는지 확인한 뒤 수급자격을 상담합니다.

자주 묻는 질문