수습기간 종료 실업급여: 본채용 거절과 180일 합산

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

근로계약서에 수습기간과 전체 계약기간이 각각 어떻게 적혔는지 확인합니다. 무기계약의 수습 3개월 조항과 3개월 기간제 계약은 같은 내용이 아니며 회사의 종료 통지에 따라 퇴직 경위가 달라질 수 있습니다.

이번 회사에서 짧게 근무했더라도 이전 직장의 고용보험 이력을 합산할 수 있는지 확인합니다. 180일 요건을 채웠다는 점과 이번 퇴사가 수급제한 사유가 아니라는 점은 각각 입증해야 합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

채용공고, 근로계약서, 수습평가 결과, 본채용 거절 통지와 급여내역을 준비합니다. 회사에서 통지 없이 출근하지 말라고 했다면 해당 연락과 실제 마지막 근로일을 보존하여 종료 경위를 설명합니다.

수습기간이 명시된 계약서, 본채용 여부의 평가·통지와 실제 마지막 재직일을 준비합니다. 회사가 본채용을 하지 않은 것인지 본인이 수습 중 그만둔 것인지가 다릅니다. 수습이라는 이름만으로 근로자 고용보험 적용을 제외한 것은 아닌지도 이력을 확인하세요.

수습 종료와 이전 가입기간을 함께 확인하세요

수습3개월만 근무했더라도 이전 직장 이력의 합산 가능성을 검토할 수 있습니다. 다만 달력3개월을 보수 기초90일로 고정하거나 이전 수급기간을 무조건 재사용하지 마세요. 자격이력과 이직확인서에서 실제 기초일수·과거 지급 여부를 확인합니다.

본채용 거절 통지일과 실제 고용 종료일이 다르면 각 날짜를 구분해 신고내용과 대조합니다. 회사가 수습 종료를 개인사정으로 신고했다면 실제 통지자료로 확인을 요청하세요. 다른 요건이 충족되는지는 현재 일할 수 있는 상태와 구직계획까지 함께 심사받습니다.

자주 묻는 질문