육아휴직급여 상한·하한 사례, 월급 60·150·300만원이면 얼마?

일반급여의 계산 순서

통상임금과 해당 자녀의 누적 휴직 개월 차수를 정한 뒤 첫 3개월 100%·250만원 상한, 4~6개월 100%·200만원 상한, 7개월 이후 80%·160만원 상한을 적용합니다. 각 구간의 월 하한은 70만원입니다.

통상임금 300만원이면 구간별 상한에 걸려 250·200·160만원이 됩니다. 통상임금 150만원이면 첫 6개월은 150만원, 7개월 이후는 120만원으로 계산하므로 상한액을 무조건 월 지급액으로 사용해서는 안 됩니다.

70만원 하한과 회사 금품 감액

통상임금이 월 60만원인 근로자가 급여요건을 충족하고 한 달 전체를 사용했다면 기본 산식에서 월 70만원 하한을 확인합니다. 하한을 적용한 다음 다시 60만원으로 줄이면 법정 하한의 의미를 잘못 반영한 계산이 됩니다.

회사가 육아휴직을 이유로 금품을 지급한 경우에는 시행령 제 98조의 합산 초과분 감액을 별도로 검토합니다. 회사 지급이 없는 저임금 사례와 회사 지급금품이 있는 사례를 같은 최종 임금한도 규칙으로 묶지 않아야 합니다.

부분월과 특례 입력을 먼저 검토

월 70만원은 한 달을 기준으로 한 하한이므로 며칠만 인정되는 마지막 회차까지 언제나 70만원 전액이라고 생각하지 마세요. 실제 지급대상 일수에 따른 일할계산과 월 전체 사용 여부를 확인해야 합니다.

한부모 또는 6+6 특례는 요건에 따라 해당 월 상한이 달라집니다. 예상 계산이 실제 결정액과 다르면 유형 선택, 통상임금 항목, 누적 차수, 사용일수와 회사 금품을 순서대로 점검하면 원인을 구분하는 데 도움이 됩니다.

하한을 적용한 뒤 무조건 원래 통상임금 이하로 다시 제한하는 계산은 일반 산식을 왜곡할 수 있습니다. 회사에서 추가 금품을 받는 경우의 감액 규정은 별도로 검토해야 합니다. 저임금 사례에서는 이 두 단계를 섞지 말고 입력 임금, 산식 결과, 회사 금품을 따로 표시하세요.

자주 묻는 질문