육아휴직 1년·1년 6개월 차이, 6+6 제도와도 다른가요?

기간을 늘리는 제도의 조건

기본 육아휴직 1년은 자녀별로 사용하며 회사 계속근로기간과 대상 자녀 요건 등을 확인합니다. 추가 6개월은 같은 자녀에 대해 부모 각각 3개월 사용, 법정 한부모, 정해진 장애아동 부모 중 어느 연장사유가 있는지를 확인합니다.

예를 들어 배우자가 3개월 사용했다는 사실은 맞돌봄 연장의 판단자료가 될 수 있지만, 신청 시점에 요건을 충족했는지와 남은 기간을 별도로 확인해야 합니다. 회사가 늘어난 법정 최대기간을 알고 있다는 이유로 개별 신청을 생략하지 마세요.

첫 6개월 특례와 추가 6개월을 구별

6+6 부모함께 특례는 각 부모의 휴직 시작 당시 자녀가 생후 18개월 이내인지 등 별도 기준을 봅니다. 반면 1년 6개월 연장은 일반 육아휴직 대상 연령·학년 안에서 해당 연장사유를 확인하므로 비교 기준이 다릅니다.

자녀가 생후 18개월을 넘었어도 연장요건을 충족할 수 있고, 6+6을 적용받았어도 부모 각각 3개월 사용이 끝나기 전에는 연장 신청요건이 충족되었는지 재확인이 필요합니다. 급여 특례 승인만으로 모든 기간 권리가 확정되는 것은 아닙니다.

기간별 총액과 단축전환 효과

일반급여의 월 상한은 첫 3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원입니다. 추가된 13~18개월에 다시 250만원 구간이 시작되는 것이 아니며, 통상임금과 실제 사용일수에 따라 총액을 계산해야 합니다.

또한 추가 연장 6개월은 미사용 기본 육아휴직의 두 배를 단축근무에 가산하는 규칙과 구별합니다. 휴직 연장과 단축 전환 중 계획을 세울 때에는 부모의 사용일정, 실제 월 소득과 남은 기본기간을 함께 비교하세요.

1년 6개월은 사용할 수 있는 기간의 특례이고 6+6은 특정 초기기간의 급여 산정 특례입니다. 두 제도를 모두 검토하는 경우에도 같은 증빙 하나로 모든 조건이 충족된다고 생각하지 마세요. 각 부모의 3개월 사용 요건과 생후 18개월 시작 요건을 별도 칸에 적어 비교하면 좋습니다.

자주 묻는 질문