육아휴직 중 이직, 이전 회사 급여 종료와 새 회사 재신청 기준

퇴직일과 새 취업일을 분리

기존 회사의 실제 퇴직일, 고용보험 상실일, 새 회사 입사일을 차례로 기록하세요. 휴직 상태로 다른 회사에 근무하는 상황인지 기존 근로관계가 종료된 뒤 입사하는 상황인지에 따라 신고할 사실이 다를 수 있습니다.

육아휴직급여는 이직·취업 사실을 관련 신청에서 알려야 합니다. 새 직장에서 일하기 시작했는데 원래 휴직 예정기간을 그대로 청구하면 실제 상태와 신청내용이 달라지므로 담당센터에 변경을 먼저 설명해야 합니다.

새 회사의 신청권과 보험기간

본인의 자녀별 사용 이력은 이직한다고 초기화되지 않습니다. 새 회사에서는 대상 자녀의 남은 기간과 나이·학년을 확인하고, 그 사업장에서 계속근로한 기간 6개월 미만이면 회사가 휴직을 허용하지 않을 수 있다는 조건도 확인합니다.

고용보험 급여를 위한 피보험단위기간 180일은 회사 계속근로 6개월과 다르게 합산기준을 검토합니다. 이전 직장 기간, 자격 공백과 구직급여 수급 이력 등에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 가입이력 전체를 준비하세요.

확인서와 통상임금의 기준 변경

기존 회사에서 받은 급여 결정내역과 실제 휴직 종료일까지의 자료를 보관합니다. 새 회사가 허용한 휴직은 새 회사의 확인서와 해당 개시일 통상임금 자료로 신청하며, 이전 회사 명세서를 새 임금으로 복사하지 마세요.

고용승계나 사업양도처럼 사용자가 바뀌는 사례는 일반적인 자발적 이직과 사실관계가 다릅니다. 이전·새 계약과 인사발령을 함께 제시하여 계속근로관계와 급여 처리방법을 확인한 뒤, 중복기간 없이 신청해야 합니다.

새 회사의 자격취득일과 이전 회사의 자격상실일만 이어졌다고 육아휴직 승인까지 자동 연결되는 것은 아닙니다. 새 사업주에게 신청할 수 있는 요건과 고용보험 급여의 합산 요건을 따로 확인하세요. 이전 회사의 실제 마지막 휴직일까지 받은 금액도 새 신청과 중복되지 않게 정리합니다.

자주 묻는 질문