육아휴직 연장 신청방법, 종료 30일 전 회사에 낼 서류

종료일 변경과 추가 6개월을 구별

처음 6개월만 신청한 사람이 남은 기본기간을 더 쓰는 것과, 기본 1년을 모두 쓴 뒤 법정 특례로 6개월을 추가하는 것은 확인사항이 다릅니다. 기존 승인서의 종료일과 자녀별 총 사용기간부터 적어두세요.

기본 1년을 넘어서는 연장은 부모 각각 3개월 사용, 한부모 또는 정해진 장애아동 부모 등의 요건을 확인합니다. 배우자가 앞으로 사용할 계획만 있다는 이유로 이미 사용한 요건을 충족했다고 표시하지 않아야 합니다.

기한과 증빙을 갖춰 회사에 제출

현재 쉬고 있는 기간의 종료일을 연기하려면 당초 종료 30일 전 신청을 기본으로 준비합니다. 원칙상 종료일 연기는 1회라는 규칙과 법정 예외 등을 확인하고, 여러 번 일정을 바꾸어야 한다면 분할사용과 같은 문제로 보지 마세요.

신청서에는 기존 종료일, 변경할 종료일, 연장 사유와 대상 자녀를 분명히 적습니다. 추가 6개월의 근거라면 배우자의 휴직증명이나 한부모·장애 관련 인정자료 등 회사가 요건을 확인할 자료를 함께 준비해야 합니다.

급여·보험·복직 일정 함께 수정

회사가 승인한 뒤에는 급여용 육아휴직 확인서와 인사발령의 종료일이 맞는지 확인합니다. 고용 24 급여 신청에서 연장기간이 반영되지 않으면 회사 확인서 정정이 필요한지 담당 고용센터와 인사담당자에게 문의하세요.

연장했다고 급여 첫 3개월 구간이 다시 시작되는 것은 아닙니다. 동일 자녀의 사용 차수는 이어지며 국민연금 납부예외나 건강보험 휴직 신고, 업무 복귀 예정일도 실제 승인된 기간에 맞게 조정해야 합니다.

연장 신청서에 '6개월 추가'라고만 쓰지 말고 종전 종료예정일과 변경 후 종료예정일을 함께 적으세요. 현재 남은 기본기간을 더 사용하는 것인지 법정 추가 6개월을 사용하는 것인지도 구분해야 합니다. 최종 승인기간이 확정되면 급여 신청과 회사 확인서의 날짜도 대조합니다.

자주 묻는 질문