육아휴직 분할 사용 몇 번까지? 재신청과 급여 개월 차수 계산

기간 잔여분과 분할횟수 따로 보기

휴직을 두 번 나누어 사용했다면 각 회차의 시작일과 종료일을 적고 사용기간을 합산합니다. 달력상 공백인 복직기간은 휴직으로 더하지 않고, 개월 단위와 부분기간을 구분해 회사 기록과 대조하세요.

남은 사용기간이 있더라도 새로운 회차의 자녀 연령과 회사 신청기한을 확인해야 합니다. '사용기간이 남아 있다'는 답이 곧 '언제든 바로 재신청할 수 있다'는 답은 아니라는 점을 구분하는 것이 중요합니다.

사용기간 목록에는 달력 일수 외에 각 구간의 휴직 사유도 적습니다. 임신 중 휴직과 출생 후 일반휴직을 모두 같은 횟수로 세지 않도록 회사 승인명칭과 신청 당시 자료를 함께 보관하는 방법이 좋습니다.

급여 차수는 이전 사용분과 연결

같은 자녀에 대해 이미 첫 3개월 급여를 받았다면 복직 후 다시 쉬는 회차를 첫 3개월로 입력해서는 안 됩니다. 기존 사용기간을 합쳐 4~6개월 또는 7개월 이후 구간으로 연결되는지 확인해야 합니다.

부모함께 특례도 부모별 실제 사용기간과 개시시점의 자녀 연령을 확인합니다. 두 사람 모두 분할했다면 한 사람의 일정표로 대신하지 말고 부모별 회차를 각각 정리하여 고용센터에 설명하세요.

임신 중 휴직과 단기휴직의 횟수 예외

임신 중 육아휴직은 총 사용기간에서는 차감되지만 분할횟수에서는 별도로 취급됩니다. 2026년 9월 18일부터 위험 임신 배우자를 돌보는 남성 근로자의 휴직도 해당 설명을 확인할 수 있으므로 일반 출생 후 회차와 구분해 기록합니다.

2026년 8월 20일 시행된 단기 육아휴직 역시 전체 기간에서 차감되지만 일반 분할횟수는 차감하지 않습니다. 단기휴직은 연 1회 1주 또는 2주 등 자체 요건이 있으므로 일반 분할휴직을 임의로 단기휴직으로 이름만 바꾸는 방식은 적절하지 않습니다.

분할 사용 이력은 회사가 바뀌더라도 같은 자녀의 전체 사용기록을 정리하는 데 필요합니다. 현재 회사의 인사기록에 이전 사용분이 없다는 이유로 횟수나 급여 차수가 처음부터 시작한다고 가정하지 마세요. 각 구간의 자녀, 시작일과 종료일을 적은 목록을 보관하세요.

자주 묻는 질문