6+6 육아휴직 자녀 생후 18개월 기준, 휴직 중 지나도 받을 수 있나요?

신청일보다 실제 개시일을 확인

회사에 신청서를 제출한 날이 생후 18개월 이내라도 실제 휴직 개시일이 뒤라면 그 개시일을 확인해야 합니다. 자녀 출생일, 부모 각각의 휴직 시작일을 한 표에 놓고 두 사람 모두의 조건을 검토하세요.

먼저 쉰 부모만 자녀 연령요건을 충족한다고 충분한 것은 아닙니다. 나중에 쉬는 부모의 시작일이 늦어질 수 있으므로 회사 업무일정과 30일 전 신청 준비를 함께 고려하고 경계 날짜는 고용센터에서 확인하는 것이 좋습니다.

휴직 도중 18개월을 넘는 경우

공식 안내는 휴직 개시일 기준으로 판단하고, 사용 도중 생후 18개월을 지나더라도 예정된 휴직기간에 따라 특례를 적용한다고 설명합니다. 매달 자녀가 18개월 이하인지 다시 계산해 그날 바로 지급을 중단하는 것으로 이해하지 마세요.

다만 복직 후 새로운 분할휴직을 시작하거나 대상 자녀를 바꾸는 사례는 각 구간의 사용이력과 개시일을 확인해야 합니다. 이미 한 번 특례를 받았다는 이유로 이후 모든 새 구간에도 연령 판단이 필요 없다고 단정하지 않습니다.

일반휴직과 기간연장의 연령은 다름

6+6을 위한 생후 18개월 기준은 일반 육아휴직의 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 기준과 다릅니다. 특례 연령을 넘었어도 일반휴직·일반급여 가능성을 별도로 확인할 수 있습니다.

1년 6개월 연장이라는 이름의 18개월은 총 휴직기간을 의미합니다. 자녀 생후 18개월과 동일한 조건이 아니므로 아이 나이, 본인의 총 사용기간, 배우자의 실제 3개월 사용을 서로 다른 칸에 기록하는 것이 정확합니다.

생후 18개월 경계가 가까우면 출생일과 각 부모의 개시예정일을 정확하게 입력해야 합니다. 둘째 부모가 첫 부모의 종료 후 바로 이어 쉬는 계획이라도 그 시작일의 요건은 따로 확인합니다. 회사에 신청서를 일찍 냈다는 사실만으로 실제 개시일 요건이 대체되지는 않습니다.

자주 묻는 질문