6+6 육아휴직 네 번째 달 350만원, 일반급여와 차액 계산

일반급여 상한 하락과 특례 상승

일반급여는 넷째 달부터 상한이 250만원에서 200만원으로 내려가지만 6+6 특례는 해당 차수 상한이 350만원으로 올라갑니다. 같은 넷째 달인데도 적용유형에 따라 생활비 예상액이 크게 달라질 수 있는 구간입니다.

통상임금 350만원인 부모는 한 달 전체 기준 일반급여 200만원과 특례 350만원의 차이가 150만원입니다. 통상임금 260만원이면 특례는 260만원을 기준으로 하므로 차이는 60만원이며 상한 차액을 모든 사람에게 일괄 지급하지 않습니다.

한쪽만 네 달을 쓰면 판단이 달라짐

특례는 같은 자녀에 대해 부모 각각이 사용한 공통 기간을 기준으로 합니다. 한쪽이 넷째 달을 사용했어도 다른 쪽의 인정된 휴직이 석 달에 그쳤다면 넷째 달 특례를 당연히 적용받는 것으로 계산하지 마세요.

배우자가 나중에 넷째 달까지 사용하면 먼저 쉰 부모의 추가 정산을 검토할 수 있습니다. 예정된 계획과 실제 사용완료 자료는 다르므로 신청할 때 확인된 기간과 아직 진행 중인 기간을 구별해야 합니다.

차액을 받을 때 대상기간 확인

먼저 일반급여를 받은 뒤 추가 금액이 입금되면 어느 월의 차액인지 지급결정서와 대조하세요. 몇 달의 차액이 한 번에 들어올 수 있어 통장 한 건의 금액을 그달 정기급여로 잘못 해석하면 이후 예산을 과대 계산할 수 있습니다.

회사 지급수당이나 부분월이 있다면 일반·특례의 단순 상한 차이와 실제 차액이 다를 수 있습니다. 부모별 개시일, 월 통상임금, 기존 결정액과 인정기간을 정리하여 담당센터에 계산근거를 문의하는 것이 좋습니다.

월 통상임금 320만원인 부모라면 네 번째 달 특례 상한 350만원이 곧 지급액이 되는 것은 아닙니다. 100% 기준금액과 상한을 비교한 뒤 실제 신청기간과 회사 금품 등을 확인합니다. 일반급여로 먼저 지급된 금액이 있다면 전체액과 추가 차액도 구분하세요.

자주 묻는 질문