6+6 육아휴직 세 번째 달 300만원, 부부 각각 3개월이면 달라지는 점

일반급여와 차이가 생기는 구간

통상임금이 300만원 이상인 부모의 셋째 달 일반급여 상한은 250만원, 6+6 특례 상한은 300만원입니다. 특례가 뒤늦게 인정되면 이미 받은 일반급여와 비교하여 차액을 확인할 수 있습니다.

통상임금 280만원이라면 특례 기본 계산은 280만원이고 일반 상한과의 차이는 30만원입니다. 상한 차이가 50만원이라는 이유만으로 모든 사람에게 정확히 50만원이 추가 지급되는 것은 아닙니다.

같은 자녀의 부모 각각 3개월 확인

부모 중 한 사람이 6개월 쉬고 다른 사람은 2개월만 쉬었다면 공통 사용기간을 3개월로 볼 수 없습니다. 출산전후휴가나 배우자 출산휴가의 사용일수를 배우자의 육아휴직 3개월에 합쳐서 세는 것도 다른 제도를 혼합하는 것입니다.

둘째 달까지 일반급여와 금액이 같았던 사람도 셋째 달부터 특례 적용 여부가 실제 총액에 영향을 줄 수 있습니다. 부모의 사용증빙과 각자의 통상임금 자료를 연결하여 언제 추가 정산을 받을 수 있는지 신청건별로 확인하세요.

1년 6개월 연장은 별도로 준비

같은 자녀에 대해 부모 각각 3개월을 사용한 경우에는 추가 6개월 육아휴직의 연장사유를 검토할 수 있습니다. 다만 연장 신청시점에 요건을 갖추었는지와 자녀 연령, 회사 신청기한 등을 별도로 확인해야 합니다.

6+6 급여는 생후 18개월 이내 개시 요건을 보고 연장제도는 별도의 일반 자녀요건을 확인하므로 한 제도의 승인이 다른 제도를 자동 승인하지 않습니다. 세 번째 달 급여 신청과 연장 신청을 서로 다른 일정으로 관리하세요.

각 부모가 3개월을 사용했다는 사실은 6+6의 공통기간과 추가 6개월 휴직의 조건을 검토할 때 각각 쓰일 수 있습니다. 그렇다고 두 제도의 다른 요건까지 같아지는 것은 아닙니다. 자녀 연령과 신청시점, 같은 자녀 사용 사실을 각각의 제도 기준으로 확인하세요.

자주 묻는 질문