실업급여 피보험단위기간 계산기: 180일·유급휴일·무급일

어떤 원리로 계산하나요?

기본 계산은 선택한 요일 중 유급인 날을 세고, 그 안에 포함된 무급일을 뺀 뒤 기본 패턴 밖 추가 유급일을 더합니다. 주5일 근무와 일요일 유급 주휴일을 가정하면 토요일을 제외한 주6일 패턴이 됩니다.

가상으로 2026년 1월1일~1월31일을 월~금+일요일 유급으로 보면 토요일 5일을 제외한 26일입니다. 이 구간 중 기본 유급일에 해당하는 무급휴가가 2일이면 24일로 추정합니다. 해당 달을 31일로 단순 합산하는 것과 차이가 납니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

유급 주휴일은 실제 요건 충족 여부와 사업장 지급기준을 확인해야 합니다. 주휴가 발생하지 않은 주, 무급 병가, 결근 또는 사업장별 휴일을 매주 똑같이 처리하면 실제 기간과 달라집니다. 추가 유급일과 제외일을 중복 입력하지 마세요.

계산 시작일: 이직 전 기준기간에 포함되는 구간을 입력하세요. 계산 종료일: 해당 구간의 마지막 재직일입니다. 최대 3년 범위를 계산합니다. 기본 유급일 패턴: 주5일 근무+일요일 유급휴일이면 주6일 패턴입니다. 토요일 유급 여부 등 실제 계약에 맞게 선택하세요. 패턴에 포함됐지만 무급인 날 (일): 무급휴가·결근 등 유급일에서 제외할 실제 일수입니다. 패턴 밖 추가 유급일 (일): 토요일 등 기본 패턴에서 빠진 날 중 실제 유급으로 인정되는 날만 입력하세요.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

유급일 패턴의 추정치입니다. 180일 이상 결과도 기준기간·이직사유·구직능력 등 수급요건 충족을 보장하지 않습니다.

결과가180일보다 적으면 누락된 유급휴일이 있는지 확인하되 실제 무급일을 임의로 더하지 마세요. 기간이 충분하게 나와도 이직 전 기준기간 안의 날짜인지와 이전 수급에 사용된 이력인지 확인해야 합니다. 주간 패턴이 자주 바뀌었다면 구간을 나눠 계산하는 것이 좋습니다.

일자별 근태를 확보했다면 근무표 도구로 유급·무급·미확인 날짜를 직접 정리할 수 있습니다. 월별 합계를 회사가 작성한 보수지급 기초일수와 비교하세요. 차이가 있는 달의 근로계약·급여자료를 준비해 정정을 요청하고 결과 숫자만으로 실제 수급 여부를 확정하지 않습니다.

자주 묻는 질문