파견직 실업급여 신청 — 파견회사·현장 종료 구분

누가 고용주이고 무엇이 종료됐는지 확인하세요

근로계약서의 회사와 일한 현장, 급여 지급회사, 보험 신고사업장을 비교합니다. 현장 계약이 끝났다는 통보가 파견회사와의 근로계약 종료를 뜻하는지 구분하세요. 새 현장 배치나 대기발령이 있는 경우에는 제안내용과 본인의 답변을 보관합니다.

사용사업장의 프로젝트가 끝났더라도 파견회사에 재직하며 다음 배치를 기다리는 상태라면 실제 이직 여부부터 확인해야 합니다. 반대로 파견회사도 계약종료를 통지했다면 두 통지의 날짜와 내용을 보관하세요. 출입증이 반납됐다는 사실이나 현장 근무표가 없어졌다는 사실만으로 고용보험 상실일을 정하지 않습니다. 소속회사 인사담당자에게 근로계약이 유지되는지와 보수 지급관계를 명확히 확인합니다.

이직확인서와 임금자료는 계약주체에 확인하세요

어느 회사가 자격상실과 이직확인서를 제출해야 하는지 실제 고용관계를 기준으로 확인합니다. 현장 관리자에게만 요청하고 파견회사 처리가 끝났다고 생각하지 마세요. 여러 현장을 연속으로 옮겼다면 보험자격이 유지됐는지와 근무기간이 누락되지 않았는지 점검합니다.

급여 지급회사와 보험신고 사업장이 다르면 파견·도급·직접고용 중 실제 계약관계를 먼저 살펴야 합니다. 현장별 출근자료는 근무사실을 설명하고 소속회사 급여명세는 보수 산정을 설명하므로 두 자료를 연결해 두세요. 현장을 이동할 때마다 실제 퇴사한 것이 아니라면 이동일을 반복 상실일로 표시하지 않습니다. 회사가 바뀌었다면 이전·새 회사의 계약과 자격신고를 구분해 누락기간을 확인합니다.

수급심사에는 배치 제안과 종료사유를 함께 설명하세요

계약만료 통지, 배치 가능 여부, 거리·조건 변경 등을 날짜순으로 정리합니다. 다른 현장을 거절한 사정이 있다면 정당한 사유 여부를 센터가 판단할 수 있도록 구체자료를 제시하세요. 실제 퇴사 후에는 구직등록과 교육 등 신청준비를 이어갑니다.

새 배치가 제안된 경우에는 단순히 멀어졌다고 쓰기보다 출퇴근 경로·시간, 근무시간·임금 등 바뀐 조건과 거절이유를 정리합니다. 배치를 거절하면 모든 사례가 자발적 이직이거나 모두 정당한 사유가 된다고 단정할 수 없습니다. 면담기록과 문자 안내를 원문으로 보관해 실제 제안과 본인 답변을 확인하세요. 급여 신청과 별개로 근로계약 종료 자체를 다투는 절차가 있다면 그 진행상태도 센터에 알립니다.

자주 묻는 질문