기간제근로자 실업급여 — 사업 종료·갱신·계속근로

프로젝트 종료와 개인 계약종료를 나누세요

공공사업·연구과제·대체인력 등 채용 목적과 본인의 계약 종료일을 정리합니다. 사업 전체가 종료됐는지, 같은 사업에서 다른 인력이 계속 근무하는지에 따라 설명할 자료가 달라질 수 있습니다. 종료 통지와 갱신 관련 안내를 가능한 원문으로 보관하세요.

예를 들어 육아휴직 대체인력의 계약이라면 원직자 복귀일과 본인 계약종료일이 일치하는지 확인합니다. 연구과제 참여자라면 과제 종료 공문과 본인 채용기간을 따로 준비하세요. 회사가 다른 프로젝트로 계속근무를 제안했다면 사업 하나가 끝났다는 사정만으로 전체 고용이 종료됐다고 볼 수는 없습니다. 근로계약상 사용자와 실제 종료통지를 기준으로 본인에게 일어난 일을 설명해야 합니다.

반복 갱신의 가입이력을 빠짐없이 확인하세요

계약서를 여러 번 작성했어도 같은 고용관계가 계속됐다면 자격기간과 보수 기초일수를 확인해야 합니다. 계약 사이 무급 공백이나 다른 사업장 이동이 있다면 구분해서 적으세요. 기간제법의 계속근로·갱신 문제와 실업급여 자격심사는 서로 관련되지만 같은 판단절차는 아닙니다.

계약서 사이 날짜가 며칠 비어 있어도 실제로 업무를 계속했고 보수를 받았는지에 따라 확인할 내용이 달라집니다. 갱신 전후의 출근기록과 급여명세를 연결하고 회사가 반복 취득·상실을 신고했다면 그 이유를 확인하세요. 갱신기대권이나 무기계약 전환에 관한 분쟁이 있으면 별도 노동법 판단이 필요할 수 있습니다. 구직급여 신청에서는 현재 고용종료와 보수 기초일수를 확인할 자료를 우선 정리합니다.

전환·재계약 제안이 있으면 구체조건을 제출하세요

새 계약이 제안됐다면 임금·근무시간·장소 등 실제 조건과 본인 선택의 이유를 정리합니다. 계약만료라는 이름으로 모두 같은 결론을 내리지 않고 실제 경위로 심사를 받으세요. 퇴사서류 확인과 구직등록·센터 신청은 지급기간을 고려해 진행합니다.

새 계약조건이 이전과 같았는지, 임금·시간·근무지가 실제로 달라졌는지를 비교표로 작성하면 종료사유 설명에 도움이 됩니다. 구두로만 재계약을 이야기했다면 날짜와 대화내용을 사실대로 정리하고 확인 가능한 메시지를 붙이세요. 정규직 전환을 거절했다는 사정이 있다면 그 이유도 숨기지 않습니다. 수급요건 판단은 최종계약의 제목보다 실제 제안과 종료경위에 근거해야 하므로 서류 문구를 임의로 맞추지 마세요.

자주 묻는 질문