육아휴직 중 회사 폐업, 남은 급여와 실업급여는 어떻게 되나요?

폐업 통보와 근로관계 종료일 구분

회사에서 폐업을 예고했다고 해서 그날 바로 육아휴직급여가 끝나는 것은 아닙니다. 근로계약이 실제로 끝난 날짜와 회사가 신고한 고용보험 상실 내용을 대조해야 하며, 휴업이나 사업장 이전을 폐업과 혼동해서도 안 됩니다.

폐업일까지 사용한 휴직은 급여요건과 신청기한을 충족하면 심사받을 수 있습니다. 반대로 퇴직 뒤의 기간까지 당초 휴직종료일대로 신청하면 지급대상 기간이 잘못되므로, 변경된 사실을 담당 고용센터에 먼저 알려야 합니다.

담당자가 사라지기 전에 확보할 자료

휴직 승인서, 회사 확인서 제출 내역, 급여명세서, 근로계약서와 폐업·퇴직 통지를 보관하세요. 회사 확인서가 제출되지 않았거나 잘못된 경우에는 어떤 자료로 실제 휴직을 확인할 수 있는지 고용센터에 요청해야 합니다.

폐업으로 연락이 끊긴 경우에도 서류가 없다는 이유만으로 임의의 날짜나 통상임금을 작성하지 마세요. 이미 제출한 신청의 접수번호와 담당자에게 회사 연락 두절 사정을 설명하고, 보완 가능한 객관적 자료의 범위를 확인하는 절차가 필요합니다.

사업주와 연락이 가능한 마지막 시점에는 회사가 이미 신고한 상실사유와 확인서 제출 여부를 확인하세요. 폐업 안내문에 적힌 예정일과 실제 근로관계 종료일이 다르면 그 차이를 보여주는 자료도 함께 보관합니다.

퇴직 후 급여와 미지급 임금 처리

폐업 퇴직 후에는 구직급여의 피보험기간과 이직사유, 일할 수 있는 상태를 별도로 심사합니다. 당장 육아 때문에 취업할 수 없다면 즉시 구직급여를 받을 수 있다고 단정하지 말고 수급기간 연장 대상인지 확인하세요.

회사에서 받지 못한 임금이나 퇴직금은 육아휴직급여 신청으로 해결되지 않습니다. 체불 자료를 모아 노동관서 절차를 확인하고, 같은 기간을 재직 휴직과 퇴직 실업 상태로 동시에 신고하지 않도록 날짜를 정리해야 합니다.

자주 묻는 질문