6+6 육아휴직 첫 달 250만원, 일반급여와 같은데 특례가 맞나요?

첫 달 200만원이라는 옛 표 주의

현재 특례 첫 달은 통상임금 100%를 기준으로 상한 250만원·하한 70만원을 적용합니다. 이전 제도를 설명하는 표의 첫 달 200만원을 2026년 사용분 계산에 그대로 넣으면 예상액이 달라집니다.

부모 각각의 통상임금이 다르면 같은 상한 아래에서도 실제 급여가 다릅니다. 한쪽 300만원, 다른 쪽 220만원이라면 한 달 전체의 기본 계산은 각각 250만원과 220만원이며 부모 둘에게 모두 250만원을 확정 지급하는 방식이 아닙니다.

첫 사용 부모는 일반급여로 보일 수 있음

배우자가 아직 휴직을 시작하지 않았거나 그 사용이 확인되지 않았다면 먼저 쉬는 부모는 일반급여로 처리되는 경우가 있습니다. 첫 달 입금액이 같다는 이유로 특례가 확정되었다거나 반대로 탈락했다고 판단하지 마세요.

두 번째 부모가 급여를 신청할 때 같은 자녀에 대한 첫 번째 부모의 사용이 함께 확인됩니다. 부모별 개시일 당시 자녀 연령과 실제 사용기간을 증빙하고, 이후 달의 특례 차액이 필요한지 담당센터에서 확인해야 합니다.

첫 달 신청 전에 확인할 일정

부모 각각이 같은 자녀에 대해 생후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하는지 확인합니다. 서로 겹쳐 쉬는 기간이 없어도 순차 사용이 가능하지만 한쪽의 일반 휴직 가능 연령만 보고 특례 연령요건을 놓치지 않아야 합니다.

회사의 육아휴직 확인서와 각자의 통상임금 자료를 준비하고, 휴직 시작 후 1개월부터 급여를 신청합니다. 신청 횟수를 급여 개월 차수로 착각하지 않도록 어느 실제 사용기간의 첫 달인지 부모별로 적어두는 것이 좋습니다.

첫 달의 특례 상한이 일반급여와 같아 차액이 없더라도 이후 월의 특례 여부까지 불필요해지는 것은 아닙니다. 부모의 적격 사용이 이어지면 뒤의 상한이 달라질 수 있습니다. 첫 달 입금액만 보고 특례 신청이나 배우자 사용자료가 전혀 필요 없다고 판단하지 마세요.

자주 묻는 질문