2026 육아기 근로시간 단축급여 계산: 최초10시간 250만원 기준·추가시간 산식

계산에 필요한 세 가지 값

단축 전 주 소정근로시간, 단축 후 주 소정근로시간, 단축 개시 당시 월 통상임금을 먼저 확인합니다. 실제 야근까지 포함한 총 체류시간이나 세후 실수령액을 넣으면 기준이 달라지며, 회사 확인서와 단축 전 근로계약·임금자료가 같은 값을 가리키는지 대조해야 합니다.

줄인 시간이 10시간 이하면 첫 구간만 계산합니다. 10시간을 넘으면 최초 10시간은 100% 구간, 초과분은 80% 구간으로 나누므로 전체 단축시간을 모두 250만원 상한으로 계산하지 않습니다. 2025년 최초 구간 상한 220만원을 2026년 지급분에 그대로 쓰는 오류도 주의합니다.

상하한을 적용한 시간 비례 계산

첫 구간은 통상임금 100%에 상한 250만원·하한 50만원을 적용한 기준금액에 최초 10시간 이내 단축시간을 단축 전 시간으로 나눈 비율을 곱합니다. 추가 구간은 통상임금 80%에 상한 160만원·하한 50만원을 적용한 기준금액에 나머지 단축시간 비율을 곱합니다.

단축 전 40시간, 후 30시간, 통상임금 300만원이면 첫 구간 250만원×10/40으로 월 62만 5천원입니다. 후 25시간이면 여기에 160만원×5/40인 20만원을 더해 82만 5천원이 되며, 이는 온전한 한 달과 회사 지급금 감액 등이 없는 조건의 예시입니다.

계산기 결과와 실제 지급액 비교

월중에 시작하거나 종료한 경우 실제 지급 대상기간에 따른 계산이 필요합니다. 회사가 단축 전 임금을 일부 보전해 주면 회사 지급금과 정부 급여 합계가 단축 전 통상임금을 넘는 부분의 감액이 생길 수 있으므로 시간과 통상임금만으로 최종 입금액을 확정하지 않습니다.

계산기는 예상액을 비교하는 데 사용하고 신청 전 회사 확인서의 기준을 점검합니다. 근무시간 변경, 통상임금 구성에 관한 다툼, 계약 만료 등 특수상황이 있으면 전체 기간을 동일한 한 달로 계산하지 말고 변경일 전후 구간과 지급자료를 담당 센터에 제시하세요.

자주 묻는 질문