육아기 근로시간 단축 월급과 정부 급여: 세전 총수입·감액 계산 비교

회사 임금과 보험 산식을 분리

회사 임금은 단축 후 실제 근로조건과 각 수당의 지급 기준을 확인합니다. 시간 비례가 가능한 항목만 있다고 가정하면 주 40→30시간은 원래 금액의 30/40이지만, 모든 임금 항목을 같은 비율로 줄일 수 있다고 단정하지 않아야 합니다.

정부 급여는 최초 10시간 단축분과 추가 단축분의 지급률·상하한·단축 전 시간 비율을 적용합니다. 회사가 지급한 월급에 단순히 일정 비율을 곱하는 방식이 아니며, 단축 개시일 통상임금과 회사 확인서의 전후 근로시간이 계산의 출발점입니다.

통상임금 300만원의 선택별 예시

원래 주 40시간·통상임금 300만원이고 회사 임금이 모두 시간 비례라고 가정하면, 주 30시간은 회사 225만원+정부 62만 5천원으로 287만 5천원입니다. 주 25시간은 187만 5천원+82만 5천원으로 270만원, 주 20시간은 150만원+102만 5천원으로 252만 5천원입니다.

이 예시는 2026년 온전한 한 달, 별도 보전금·지급 제한이 없다는 조건의 세전 비교입니다. 근무시간을 더 줄이면 정부 급여는 늘 수 있어도 회사 임금이 더 줄어 합계는 낮아질 수 있으므로 정부 급여가 큰 안만 선택하지 말고 돌봄시간과 총수입을 함께 비교하세요.

임금 보전과 세후 금액 조정

회사가 줄어든 임금 일부를 보전하면 그 금액을 신청자료에 포함해 정부 급여 감액 여부를 확인합니다. 회사가 월급 전액을 유지하면서 보험 급여도 전액 더 받는 것으로 계획하지 말고, 단축 전 통상임금 초과분 조정을 적용한 실제 결정액을 확인해야 합니다.

세후 수입은 회사 임금에 대한 세금·사회보험 공제와 신고 보수 적용 시점 등을 반영해 따로 계산합니다. 월중 시작·종료나 회사 지급과 정부 지급의 시차도 있으므로 예상표에는 제도상 월금액과 실제 입금 날짜를 구분하여 생활비 공백을 점검하세요.

자주 묻는 질문