육아휴직·단축근무 급여 비교: 지원금과 회사 임금 구분

어떤 원리로 계산하나요?

휴직급여는 사용 개월에 따른 비율·상한·하한을 적용합니다. 단축급여는 줄어든 주당시간을 최초10시간과 초과분으로 나누어 산출합니다. 근무시간이 남는 단축제도에서는 회사 임금이 별도로 지급되지만 지원금과 동일한 항목이 아닙니다.

가상으로 통상임금300만원,휴직1개월차,40→30시간 단축이면 일반 휴직급여250만원과 단축급여625,000원을 비교합니다. 단축 후 회사 임금을225만원으로 비례 추정하더라도 실제 지급규정과 급여 감액조건을 확인해야 최종 비교가 가능합니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

통상임금이 같더라도 식대·고정수당·근무성과에 따른 지급기준 때문에 단축 후 회사 월급이 단순 시간비례와 다를 수 있습니다. 화면의 회사 임금은 이해를 돕는 비례 예시이며 총소득이 큰 제도를 추천하거나 보장하지 않습니다.

월 통상임금 (원): 세후 입금액이 아닌 제도 기준의 월 통상임금을 입력하세요. 예: 3,000,000원 = 300만원. 육아휴직 급여 개월차: 처음 3개월·4~6개월·7개월 이후에 금액이 달라집니다. 단축 전 주 근로시간 (시간): 연장근로를 제외한 소정근로시간입니다. 예: 40시간. 단축 후 주 근로시간 (시간): 단축 전보다 짧고 주 15~35시간인 경우를 계산합니다.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

입력값과 표시된 적용 조건에 따른 예상값이며, 공식 자격·지급결정이 아닙니다.

비교표의 정부 지원금과 회사 임금 예시를 분리해 읽으세요. 일반 휴직급여와 단축급여를 동시에 같은 기간에 더해 받는다는 뜻은 아닙니다. 단축 후 회사 임금은 실제 수당규정과 근로조건에 따라 단순 시간비례 예시와 다를 수 있습니다.

돌봄에 필요한 시간,남은 법정 사용기간,부부 특례 여부와 회사 지급임금을 함께 확인한 뒤 실제 일정을 정하세요. 월중 제도를 전환하면 기간별 일할계산과 확인서 변경이 필요할 수 있습니다. 금액 비교가 개인에게 가장 적합한 제도를 자동 추천하거나 승인하는 기능은 아닙니다.

자주 묻는 질문