퇴직 전 3개월 실업급여 계산 — 임금명세서로 산정기간 맞추기

급여 지급월과 실제 산정기간을 맞춥니다

월 중간에 퇴직했다면 산정기간이 세 개의 완전한 급여월과 일치하지 않을 수 있습니다. 월급이 다음 달에 입금되는 회사에서는 입금일 기준으로 세 건만 골라도 실제 근로한 기간과 달라집니다. 근로관계 종료 관련 기준일을 확인하고 각 임금이 어느 근무기간에 대한 것인지 표시하세요.

기본급, 연장근로수당과 기타 임금항목을 기간별로 나누어 정리합니다. 이미 받은 금액뿐 아니라 이직확인서에서 어떤 임금자료를 사용했는지 회사에 확인하세요. 체불이나 사후 정산이 있다면 자료에 표시하여 실제 임금권리와 단순 계좌 입금액의 차이를 설명할 수 있도록 합니다.

분모와 예시 숫자를 함께 확인합니다

법정 제외기간이 없고 산정기간 총일수가 92일, 포함되는 임금총액이 920만원이라고 가정하면 평균임금은 하루 10만원입니다. 그 60%는 6만원이지만 아직 최종 구직급여일액은 아니며 해당 연도와 소정근로시간의 하한 등을 적용해야 합니다. 이 예시는 계산순서를 설명하기 위한 가정입니다.

같은 920만원을 무조건 90일로 나누면 다른 평균임금이 나옵니다. 출근일이 66일이었다고 66으로 나누는 것도 기본 산식과 다릅니다. 달력상 총일수를 계산하되 법정 제외기간과 임금이 있는 경우에는 그 부분을 같이 조정해야 분자·분모가 일치합니다.

산정기간이 특수하면 추가 확인을 합니다

입사한 지 3개월이 되기 전에 퇴직했거나 마지막 기간에 휴직·요양 등이 있었다면 일반적인 세 달 급여합계와 계산방식이 달라질 수 있습니다. 해당 기간을 무조건 0원으로 채우지 말고 법정 계산기준을 확인하세요. 근로계약과 휴직 승인자료, 임금명세서를 기간순으로 준비하면 확인에 도움이 됩니다.

이직확인서상 평균임금이 예상과 다르면 사용한 시작일·종료일, 총일수와 항목별 임금액을 대조합니다. 상여금을 누락했는지 또는 여러 달분을 한 번에 중복 넣었는지도 살펴보세요. 마지막으로 통상임금 적용 예외와 구직급여 상한·하한을 확인하여 최종 결정일액과 비교합니다.

자주 묻는 질문