1년 미만 실업급여 조건 — 퇴직금과 다른 기준·120일 지급

퇴직금과 구직급여의 기준을 섞지 않습니다

1년을 못 채워 퇴직금이 없다고 안내받았더라도 구직급여 자격까지 자동으로 없다고 결론 내릴 수는 없습니다. 고용보험에서는 기준기간 안의 보수 기초일수, 이직 사유와 현재 구직 가능 상태를 확인합니다. 반대로 1년 가까이 근무했다는 사실만으로 모든 자진퇴사가 인정되는 것도 아닙니다.

마지막 회사가 1년 미만이어도 이전 회사의 합산 가능한 이력을 포함하면 지급일수용 피보험기간이 1년 이상일 수 있습니다. 이력 합산에는 과거 수급과 공백기간 등의 제한이 있으므로 전체 경력을 그대로 더하지 마세요. 마지막 근속기간과 고용보험에서 인정한 전체 기간을 나누어 봅니다.

짧은 계약의 실제 종료 이유를 확인합니다

6개월·9개월·11개월 계약이 끝난 경우에는 계약서의 기간과 갱신 제안 여부를 살펴봅니다. 회사가 계속 고용하겠다고 했는데 본인이 거절한 사정이 있으면 단순한 계약만료라는 표현만으로 수급을 단정할 수 없습니다. 계약종료 통지와 당시 의사표시 자료를 보관하세요.

수습기간 중 해고, 채용취소나 중도 퇴직은 계약만료와 다른 질문입니다. 회사가 작성한 이직확인서와 실제 경위를 대조해야 합니다. 단기근무였다는 이유로 서류를 간단히 처리하다 중요한 이직 사유가 누락되지 않도록 근로계약·임금·퇴직통지를 함께 정리합니다.

120일과 실제 수령 가능한 기간을 확인합니다

피보험기간 1년 미만 구간은 50세 미만과 50세 이상 등의 표에서 모두 120일입니다. 다만 이는 수급자격이 인정된 경우의 소정급여일수이며 처음부터 120일분 현금을 일괄 지급한다는 뜻이 아닙니다. 실제 구직활동과 회차별 실업인정을 거쳐 지급합니다.

퇴직 다음 날부터 원칙적인 12개월 수급기간이 진행되므로 단기근무자도 신청을 지나치게 늦추지 않는 편이 좋습니다. 재취업하면 남은 구직급여의 자동 지급이 아니라 취업 전날까지 정산을 검토합니다. 이후 짧게 일하고 다시 실업 상태가 됐다면 새 자격인지 잔여일수 재개인지 별도로 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문