육아기 근로시간 단축 FAQ: 신청·기간·급여·회사 거절 빠른 확인

신청 전에 확인할 네 가지

첫째 자녀가 단축 시작일에 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하인지, 둘째 해당 사업장의 계속근로기간과 허용 예외를 확인합니다. 셋째 기존 육아휴직·단축 사용량으로 잔여기간을 계산하고, 넷째 단축 후 주 15~35시간 근무표가 실제 돌봄에 맞는지 확인합니다.

회사는 원칙적으로 시작 30일 전 신청을 받고 근로조건을 서면으로 정합니다. 2026년 9월 18일부터 대체인력 채용 곤란 자체의 거절 예외가 삭제됐으므로 과거 안내를 그대로 적용하지 않으며, 거절 시 서면 사유와 대안 협의가 필요한지도 확인합니다.

정부 급여를 받을 때의 점검

단축 시작 전 피보험단위기간 180일과 같은 자녀의 30일 이상 사용 등 요건을 확인합니다. 회사의 확인서 제출 뒤 개인이 별도로 신청해야 하며 전후 근로시간·개시일 통상임금·회사 지급금 자료가 일치해야 심사와 지급금액 확인이 원활합니다.

2026년 최초 10시간은 상한 250만원 기준의 100% 구간, 추가시간은 상한 160만원 기준의 80% 구간을 시간 비례로 계산합니다. 주 30시간이라는 결과만으로 정액 지급되는 것이 아니며, 회사 보전금·월중 종료·외부 취업 등은 추가 조정과 신고가 필요할 수 있습니다.

사용 중 권리와 끝난 뒤 처리

단축을 이유로 불리한 처우를 해서는 안 되며 실제 단축시간 밖의 연장근로 제한을 확인합니다. 연차 발생·사용시간, 평균임금 제외, 사회보험 보수 변경은 각각 다른 기준이므로 회사 급여명세서와 근태·연차대장을 함께 보관하는 것이 좋습니다.

기간을 늘리거나 일찍 복귀하면 회사 승인과 확인서·급여 신청을 실제 일정에 맞춰 수정합니다. 계약 만료 후 남은 단축급여가 자동 지급되는 것은 아니며, 정상근무 복귀 시 직무·임금과 마지막 단축기간 급여를 각각 확인해 사용을 마무리하세요.

자주 묻는 질문